遇到這種情況，您需要了解我國的《勞動法》工資調整的規定。根據《勞動法》第40條規定，用人單位應當保障勞動者依法享有的工資待遇。如果您的工資被降低或者被迫解雇，可能存在侵犯您合法權益的情況。您可以尋求法律援助，進行維權。，根據《勞動法》第35條規定，用人單位應當按照國家規定向勞動者支付加班費。如果您的加班費未得到合理安排，也可能存在權益受損的情況。請及時咨詢專業律師，獲取更具體的法律建議。 2023-11-03 23:36:09  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 鄧丹娜 咨詢解答：849人 追問 你好 2023-11-04 10:45:47  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 我在***家廠工作了兩年現在老板無原無故的要降工資變象炒我我該怎么辦  你好 工作了***個月無故被炒，我能申訴嗎？  1、賠償事項有：醫療費、誤工費、護理費、營養費、住院伙食補貼費、殘疾賠償金、被扶養人生活費、精神損害撫慰金。2、賠多少要結合《傷殘判定書》、當事人是以城鎮戶口還是以鄉村戶口計量、當事人的薪水收入、小孩的年紀、爸媽的年紀等等。3、建議你找律師代理。 我在深圳***家保安**工作了7年，去年4月25號因**調崗降工資所以辭工了，現在過來找工作時別人告訴我可以向原**補償，請問有哪些屬于補償內容  工作紛爭：發生爭議之后，建議先商量，商量不成，能夠搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提訴訟訟的必經流程。按照《勞動爭議調解仲裁法》限定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當借口，否則超出法律限定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如薪水單，考勤記錄，工作經過中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，能夠要求單位補繳社會保險，補發薪水。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟賠償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付兩倍薪水，自用人之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，能夠要求經濟賠償金，為經濟賠償金的兩倍。第六，如果商量不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提議勞動仲裁。 我在物業**上班，**無故調離原工作崗位，而且還降工資，你說怎么辦？  我在物業**上班，**無故調離原工作崗位，而且還降工資，你說怎么辦？  我在***工廠工作了***年多，被老板炒了，請問可以申請賠償嗎  享受非因工喪命待遇具體問題還需要具體分析，你所提供的信息不是很全，如能提供詳細信息，則可提供更為周詳的回答。 我在***個工廠工作了***年多，被老板炒了，請問可以申請賠償嗎  你好 我應聘進***家店工作了近半個月，現在不干了老板卻不給工資  試用期三個月，勞動者干了兩個半月是能夠提議辭工的，勞動者在試用期期間辭工，只需要提前三天通知用人單位就能夠接觸勞動關系。**一、個人提議去職分三種情況：****1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提議解除勞動關系后能夠立即走人不需要用人單位的準許，并能夠要求支付剩余的薪水及經濟賠償金（每工作1年支付1個月薪水）及解決去職手續等；****2、無提前30天提議去職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭工信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位導致的直接經濟損失、聘請勞動者產生的花費，用人單位能夠要求勞動者承受。****3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提議的書面去職，不需要用人單位準許就能夠去職。其中，試用期提前3天書面提議；用人單位有義務結清薪水解決去職手續。****二、勞動者能夠通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭工信、辭工報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者薪水或不為勞動者解決去職手續，勞動者能夠通過申請勞動仲裁解決。****三、相關法律依據：**《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。****第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：**(一)未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的；**(二)未及時足額支付勞動報酬的；**(三)未依法為勞動者交納社會保險費的；**(四)用人單位的規章規則違背法律、法規的限定，損害勞動者權益的；**(五)因本法第二十六條第一款限定的情形招致勞動合同無效的；**(六)法律、行政法規限定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。**用人單位以暴力、脅迫或者違法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的，或者用人單位違規指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。****第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償：**(一)勞動者依照本法第三十八條限定解除勞動合同的；**(二)用人單位依照本法第三十六條限定向勞動者提議解除勞動合同并與勞動者商量一致解除勞動合同的；**(三)用人單位依照本法第四十條限定解除勞動合同的；**(四)用人單位依照本法第四十一條第一款限定解除勞動合同的；**(五)除用人單位維持或者提高勞動合同商定要求續訂勞動合同，勞動者分別意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項限定終止固定時限勞動合同的；**(六)依照本法第四十四條第四項、第五項限定終止勞動合同的；**(七)法律、行政法規限定的其他情形。****第四十七條經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。**勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經濟賠償的準則按工人月平均薪水三倍的數額支付，向其支付經濟賠償的年限最高不超出十二年。**本條所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。****第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者解決檔案和社會保險關系轉移手續。**勞動者應當按照兩方商定，解決工作交接。用人單位依照本法有關限定應當向勞動者支付經濟賠償的，在辦結工作交接時支付。**用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 我在私工廠上班，現在有事辭職，急須離廠，工廠都老板要扣百分之40的工資，我該怎么辦  你好，協商不成，可申請勞動仲裁。 我在豆腐廠離職后又到***家豆腐廠上班原老板說要我離開那個豆腐廠，說我以前簽的勞動合同有規定，離開原豆腐廠5年內不能從事豆腐行業，還不結清工資  去勞動局處置 勞動糾紛法律知識 更多>> 試用期辭職工資計算問題 試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點方式簡單。缺點各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求 2023-11-01 6次閱讀 試用期離職資算法及相關法律規定 勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達到20.83天的，應該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執行。試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資 2023-11-01 6次閱讀 試用期離職工資計算問題 試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點方式簡單。缺點各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求 2023-11-01 6次閱讀 試用期離職員工工資計算與辭退規定 對于試用期離職的工資怎么算，試用期工資如何算這個問題，解答如下勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達到20.83天的，應該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執行。試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用 2023-11-01 10次閱讀 松原地區保險相關問題及理賠流程 公司拆遷是征地拆遷活動中比較復雜的情形，補償主要包括以下幾方面1、公司未到期的土地使用權的補償，國有出讓土地應按照市場基準價評估補償。2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應當對其自建物進行評估補償；租賃廠房的應當補償租金損失。3、房屋裝修及附屬設施的補償，包括不可遷移的水、電等附屬設施，應當結合裝修或建造成本，使用年限等因素進行評估補償。4、設備重置與搬遷的補償，對于無法搬走的設備設施，應當結合重置成本、成新評估補償；對能夠搬走的設備、設施應當給予搬遷費用，以及搬遷過程中可能產生的損害等進行評估補償。5、 公 2023-11-01 6次閱讀 達州律師訴訟費標準及計算方式 (一)不涉及財產關系的2000元- 30000元/件。上下浮動幅度20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費標的額 　費率10萬元以下的部分(含10萬元) 6%10-50萬元的部分 (含50萬元) 5%50-100萬元的部分(含100萬元) 4%100-500萬元的部分 (含500萬元) 3 %500-1000萬元的部分(含1000萬元) 2 %1000-5000萬元的部分(含5000萬元) 1 %5000萬元以上的部分 0.5 %上下浮動幅 2023-11-01 5次閱讀 達州律師訴訟費標準及計算方式 (一)不涉及財產關系的2000元- 30000元/件。上下浮動幅度20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費標的額 　費率10萬元以下的部分(含10萬元) 6%10-50萬元的部分 (含50萬元) 5%50-100萬元的部分(含100萬元) 4%100-500萬元的部分 (含500萬元) 3 %500-1000萬元的部分(含1000萬元) 2 %1000-5000萬元的部分(含5000萬元) 1 %5000萬元以上的部分 0.5 %上下浮動幅 2023-11-01 4次閱讀 達州律師費用明細 (一)不涉及財產關系的2000元- 30000元/件。上下浮動幅度20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費標的額 　費率10萬元以下的部分(含10萬元) 6%10-50萬元的部分 (含50萬元) 5%50-100萬元的部分(含100萬元) 4%100-500萬元的部分 (含500萬元) 3 %500-1000萬元的部分(含1000萬元) 2 %1000-5000萬元的部分(含5000萬元) 1 %5000萬元以上的部分 0.5 %上下浮動幅 2023-11-01 5次閱讀 解決拖欠工資問題，法律途徑與律師費用指南 你好，關于您問的碰到中介拖欠工資怎么辦問題可以參照以下回答。1、工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映，這樣勞動部門一般會在很短的時間內給大家一個具體的答復，這樣單位一般也會盡快給大家發放工資。2、如果勞動部門對于這方面的問題不能解決的話，大家也可以直接申請仲裁，申請仲裁是一個法律手段，這樣可以保護自己的基本權利不受侵害，一般來說仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔，這點大家不用擔心。3、還有一些情況是也需要引起大家的重視，那就是如果大家對仲 2023-11-01 6次閱讀 拖欠工資相關問題及解決方法 你好，關于您問的碰到中介拖欠工資怎么辦問題可以參照以下回答。1、工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映，這樣勞動部門一般會在很短的時間內給大家一個具體的答復，這樣單位一般也會盡快給大家發放工資。2、如果勞動部門對于這方面的問題不能解決的話，大家也可以直接申請仲裁，申請仲裁是一個法律手段，這樣可以保護自己的基本權利不受侵害，一般來說仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔，這點大家不用擔心。3、還有一些情況是也需要引起大家的重視，那就是如果大家對仲 2023-11-01 6次閱讀 相關熱點 更多>> 花9萬買二手車泡水店方拒絕全額退款 7月16號蔡先生在淘車二手車鄭州店買了一輛車，但是在車管所登記時，遇上鄭州720暴雨，他的車被水泡了。之后分期已經取消，剩下兩萬多的首付待退。對于這兩萬塊錢該怎么退費，蔡先生說，銷售方表示讓他承擔一部分責任。蔡先生需要承擔責任嗎？ 遛狗威脅路人自稱老板娘女子被拘 警方通報女子遛狗威脅路人。7月5日，安徽蚌埠，警方通報女子遛狗威脅市民事件，雙方均被行政拘留。2日，一女子遛狗時，狗未拴繩突然竄向一小女孩致其受驚，家長和女子因此發生爭執并互毆。民警到達后，雙方再次爭吵，遛狗女子還威脅、恐嚇對方。 7人座貨拉拉坐了25人，被罰款扣分 7人座貨拉拉坐了25人，司機被查后辯稱：幫忙把工人送回家。 女主播入職第一天偷走百萬名表被刑拘 廣東深圳，某公司通過網絡直播銷售二手名表時，丟失3塊總價值約110萬元的手表，剛剛應聘的試用女主播賈某有很大的嫌疑。 律師點評 更多>> 潘啟余 在線咨詢 #女子懷孕七個月被公司勸退# 女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。法律依據：《勞動法》第七章女職工和未成年工特 22熱度 2023-11-03 黃芳雷 在線咨詢 #知識產權糾紛# 違約金是合同中的一項約定，其性質涉及到合同法律體系中的多個法律原則和概念。以下是有關違約金性質的解釋和論述：損害賠償性質： 違約金通常被視為一種損害賠償的形式。這意味著它的主要目的是彌補受益人（非違約方）因合同違約而遭受的經濟損失。合同違約通常會導致受益人的損失，例如失去了 124熱度 2023-10-14 劉牛 在線咨詢 #男子為獲免費特殊服務被騙# 應該注意防范 88熱度 2023-10-11 黃芳雷 在線咨詢 #民法典解讀# 占有權的保護在法律體系中扮演著重要的角色，它涉及到維護個人財產權利、確保公平交易和維護社會法律秩序。以下是有關占有權的保護的論述：1. 個人財產權保護： 占有權是個人財產權的一部分，它賦予了個人對財物的實際控制和支配權。保護占有權意味著保護個人財產權，確保合法占有者的權益不 135熱度 2023-09-29 律師推薦 廣州律師 韶關律師 深圳律師 珠海律師 汕頭律師 佛山律師 江門律師 湛江律師 茂名律師 肇慶律師 惠州律師 梅州律師 汕尾律師 河源律師 陽江律師 清遠律師 東莞律師 中山律師 潮州律師 揭陽律師 云浮律師 熱門城區： 禪城區律師 南海區律師 順德區律師 三水區律師 高明區律師 展開 熱門專長： 佛山婚姻家庭律師 佛山刑事辯護律師 佛山交通事故律師 佛山勞動糾紛律師 佛山損害賠償律師 佛山房產糾紛律師 佛山工傷賠償律師 佛山債權債務律師 佛山公司經營律師 佛山合同事務律師 佛山醫療糾紛律師 佛山知識產權律師 佛山征地拆遷律師 佛山建設工程糾紛律師 佛山金融保險律師 佛山涉外專長律師 佛山互聯網糾紛律師 佛山稅務類糾紛律師 佛山行政類律師 佛山非訴訟類律師 佛山訴訟仲裁律師 佛山法律顧問律師 佛山環境保護律師 佛山其他律師 展開 推薦律師： 冼洪永律師 李焯堅律師 伍志權律師 鄒佳沛律師 張亞飛律師 盧國檔律師 展開 熱門城市律師： 北京律師 天津律師 石家莊律師 太原律師 呼和浩特律師 沈陽律師 長春律師 哈爾濱律師 上海律師 南京律師 杭州律師 合肥律師 福州律師 南昌律師 濟南律師 鄭州律師 武漢律師 長沙律師 廣州律師 南寧律師 海口律師 重慶律師 成都律師 貴陽律師 昆明律師 拉薩律師 西安律師 蘭州律師 西寧律師 銀川律師 烏魯木齊律師 唐山律師 邯鄲律師 保定律師 滄州律師 大連律師 無錫律師 徐州律師 蘇州律師 南通律師 寧波律師 溫州律師 臺州律師 麗水律師 廈門律師 贛州律師 青島律師 濰坊律師 濟寧律師 臨沂律師 新鄉律師 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