2023-11-02 14:24發(fā)布
早上本來高高興興來上班，結(jié)果剛打開電腦，技術(shù)部一個核心員工就發(fā)來消息：在嗎？霎時間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了，哭是沒有用的，...
一、什么是勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單...
怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時，對于沒有簽訂勞動合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動...
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資 3、屬于勞動糾...
最好委托律師申請仲裁解決.公司裁員，不支付經(jīng)濟補償，怎么辦？公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 但要注意一年的訴訟時效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補...
裁員是每一位職場人必須要關(guān)心的話題，尤其是這幾年經(jīng)濟衰退的情況下，很多企業(yè)自身都難保，更不用說底下的員工能否保住自己工作的問題。 這個世界上只有兩種工作，體制內(nèi)和臨時工。對于大部分被擋在體制內(nèi)的就業(yè)者而言...
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿！！不拿可就虧大了！！！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
入職沒簽勞動合同如何賠償 入職沒簽勞動合同如何賠償？《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...
導讀近日，有關(guān)網(wǎng)易游戲前員工發(fā)文詳述遭遇暴力裁員一事，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。但是事件仍未結(jié)束。據(jù)網(wǎng)易內(nèi)部聲明，當事員工二度仲裁要求賠償61萬。那么，員工二次訴訟能否拿到賠償？公司應該裁掉重病員工嗎？網(wǎng)絡配圖網(wǎng)絡配圖網(wǎng)絡配圖網(wǎng)絡配圖網(wǎng)絡配圖網(wǎng)絡配圖網(wǎng)...
這是公司必須變相裁員的表現(xiàn)，理由如下：01、間接證明公司運營狀況不佳；02、想讓員工自己提出離職；03、裁員的前奏。01、間接證明公司運營狀況不佳目前正出于武漢新冠肺炎特殊時期，很多企業(yè)無法做好消毒方面的工作，也保證不了員工能正常上班，只能...
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