2023-10-30 14:28發(fā)布
案情簡介 2018年1月初，牛博士經(jīng)獵頭公司推薦，應(yīng)聘進入本市某私募基金公司工作。雙方簽訂有一份三年期勞動合同，約定試用期六個月，崗位為總經(jīng)理，月工資30000元。因工作表現(xiàn)出色，四個月后經(jīng)股東會選舉同意，推選牛博士擔任董事一職。但在...
許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務(wù)不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關(guān)法律法規(guī)將形同...
小編按：本案案情簡單，卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級裁判機關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的，再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
在試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是無條件的，必須證明對方不符合錄用條件。因此勞動者要想在試用期不被隨意炒魷魚，就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經(jīng)驗中，我們可以知道，證明自己符合錄用條件，可以從以下幾方面著手搜集證據(jù)： 其一，用人...
注: 每個企業(yè)都會遇到關(guān)于勞動爭議方面的法律問題，作為企業(yè)的法律顧問不只是幫助企業(yè)解決法律問題，更重要的是幫助企業(yè)預(yù)防這些法律問題。最基本的就是企業(yè)離職管理，員工離職是企業(yè)的正常現(xiàn)象，但是關(guān)于離職證明之間的糾紛也是屢見不鮮。法律顧問應(yīng)...
用人單位在招聘時都會設(shè)定招聘條件，符合條件的人方可應(yīng)聘，但用人單位往往都會忽略對錄用條件的設(shè)定，這將導(dǎo)致用人單位在試用期內(nèi)用工極為被動。 其實，招聘條件與錄用條件是兩個不同的概念的：招聘條件針對的是不特定...
在現(xiàn)代社會，分期樂已經(jīng)成為了很多人日常生活中不可或缺的一部分。它為人們提供了便捷的消費方式，讓人們可以輕松地完成自己的消費需求。但是，在享受分期樂的便捷之余，我們也應(yīng)該意識到分期樂也存在一些不足之處。今天，我將和大家分享一下為什么分期樂還款...
據(jù)北京市第二中級人民法院的一份調(diào)研報告顯示，在勞動糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達70%，勞動糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關(guān)費用，還有因為應(yīng)訴而發(fā)生的人工費、交通費...
關(guān)于「試用期」，相信大家或多或少都有所了解，但很多人都了解得不夠全面，下面給大家詳細解讀。 一、什么是試用期？ 試用期是公司與新招用的員工在勞動合同中約定的相互考察了解的時間。 在此期間，公司可以考察...
你被鉆空子了我在網(wǎng)上貸款，合同也簽了，結(jié)果就叫我先打錢 我不打就說我違約，要起訴我 ，我該怎么辦【百度反詐騙聯(lián)盟團隊】友情提醒：網(wǎng)上發(fā)布的所有只憑身份證就可以貸款或者辦理信 用卡的信息都是低級騙局，無論公司是否注冊備案，都不要相信，騙子先騙...
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