2023-10-21 10:55發(fā)布
一、勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么?勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)受傷的嚴(yán)重程度來(lái)確定1~10級(jí)的傷殘等級(jí)。依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委...
申請(qǐng)登記 (一)申請(qǐng)人 用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》等有關(guān)須知和材料。 市、縣級(jí)市勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保...
欠債人無(wú)力償還通常有如下處理方式： 1、與欠債人協(xié)商，取得對(duì)方詳細(xì)情況，可以適當(dāng)延期或者減免債務(wù)。 2、如果不同意延期或者減免債務(wù)，欠債人或許可能采取拖，如果上法院起訴，對(duì)欠債人來(lái)說(shuō)一般可以拖半年到一年。 3、實(shí)在無(wú)錢可還，即使打贏了官司，...
在傳統(tǒng)的仲裁理論與實(shí)踐中，仲裁條款一般不對(duì)未簽署人生效，仲裁庭也只能針對(duì)仲裁協(xié)議所約定的爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁。但如果將該原則僵化地適用在**公司中，將可能產(chǎn)生問(wèn)題。現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中經(jīng)常出現(xiàn)**公司中的某一個(gè)成員與第三人簽訂合同，但合同的履行卻涉及...
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除分為兩種情況：協(xié)商解除和用人單位單方面解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償，會(huì)根據(jù)解除的情況分為兩種不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，也會(huì)支付不同的補(bǔ)償金。 1、協(xié)商解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本...
員工競(jìng)業(yè)限制法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 競(jìng)業(yè)限制釋義：競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有...
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于那些情形呢？它是怎么維護(hù)我們的利益的呢？......不要著急，這些都由小編告訴你~中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和...
序號(hào)：1 欠網(wǎng)貸4年了也沒(méi)起訴要不要還 對(duì)于那些網(wǎng)貸平臺(tái)而言，逾期不還的用戶已經(jīng)成為它們賺取利潤(rùn)的重要來(lái)源。然而，對(duì)于那些欠債用戶而言，他們可能因?yàn)楦鞣N各樣的原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)還款，甚至可能忘記了這筆債務(wù)。而今天，我們將探討一個(gè)關(guān)于欠網(wǎng)貸...
寫在前面王思聰前女友網(wǎng)紅雪梨被查偷稅漏稅。并被追繳稅款、加收滯納金并擬處1倍罰款共計(jì)6555.31萬(wàn)元。在經(jīng)歷逃稅被處罰之后，近日，網(wǎng)紅主播雪梨與其閨蜜林珊珊的微博賬號(hào)所有內(nèi)容全部清空，已被封號(hào)，此事瞬間引發(fā)熱議。隨后，雪梨公司更多問(wèn)題被曝...
信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無(wú)關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個(gè)理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工，但是不能無(wú)故開除。 用人單位以下情況才可以開除員工： 《勞動(dòng)法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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