2023-10-11 16:01發布
案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡單的協議，叫《范某報到談話協商的內容補充說明(協議)》，協議約定，范某在食品公司的學徒期為1-6個月，同時約定了工資的構成及發放時間等，并有內容涉及勞動紀律等...
1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
相信不少小伙伴們可能都會遇到這種情況吧用人單位強制調崗但因種種原因你拒絕了于是你并沒有去新崗位報到但這個時候單位卻以曠工違反公司規章制度為由解除了你的勞動合同關系那么這種行為到底是否合法呢一起來看看這個案例近日，王某因不同意調崗被臨沭某化肥...
員工不勝任現有工作崗位能不能隨意調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，...
員工不勝任現職務可隨意調崗嗎不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除...
張三是一家某公司的銷售經理，與公司簽訂了自2018年5月28日起的無固定期限勞動合同，約定年薪為50萬元。 隨后，在2019財政年度績效評估中，公司向張三的客戶收集反饋意見時，得到的多為負面反饋，于是公司...
調崗方式有那些依據我國勞動合同法的規定，用人單位調整勞動者崗位的方式有兩種，一種是雙方協商變更勞動合同，另一種是勞動者不勝任現有崗位時，調整崗位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條?用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。...
案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫院復查，醫生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出...
自主且有效的調崗權，系用人單位內部能夠維持人崗相適的重要保障。但實踐中，用人單位的調崗行為，往往會被認定為無效調崗、違法調崗，甚至引發違法解除勞動合同的后果。那么，用人單位在調整員工的崗位時，應如何保證調崗權的合法有效行使呢？ ...
來源：勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工，在臺州上班，勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
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