2023-10-10 09:43發布
案情簡介▲▲▲2016年12月6日，劉阿姨入職某綜合超市公司，從事售貨員工作。雙方簽訂了3年期勞動合同，公司為劉阿姨繳納了社會保險。2017年3月7日，劉阿姨在搬運袋裝食品時不慎腰部扭傷。經區醫院診治，診斷為腰部軟組織損傷和腰椎間盤突出。此...
裁判要點職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷，雙方對此提供的證據均難以固定案件事實，在此情況下，法院如何進一步分配舉證責任并作出司法考量？1.舉證責任，是指訴訟當事人根據法律規定對一定的待證事實予以證明的責任。訴訟中，設定舉證責...
河北省廊坊市中級人民法院行 政 判 決 書（2019）冀10行終182號 上訴人（原審被告）廊坊市人力資源和社會保障局，住所地河北省廊坊市廣陽道19號。法定代表人張維真，局長。被上訴人（原審原告）雷新宇，女，滿族，1967年7月3日出生，住...
【基本案情】2016年7月21日，陳某在某絨毛制品公司內搬運綿羊毛時，被倒塌的毛堆砸傷左小腿，經診斷為左脛腓骨骨折，住院19天共計用去治療費37038.15元，其中公司支付了20000元，其余由個人自行支付。2018年5月25日，經人社局對...
【裁判摘要】 未達到法定退休年齡的企業內退人員，在與原用人單位保留勞動關系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關系為勞動關系。勞動者在新用人單位工作期間發生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責任的賠償主體，...
最高院公報案例：雙重勞動關系下工傷賠償責任由哪個單位承擔? 伏恒生等訴連云港開發區華源市政園林工程公司工傷待遇賠償糾紛案 【裁判摘要】 未達到法定退休年齡的企業內退人員，在與原用人單位保留勞動關系的前提下，到另一單位從事勞動、接受...
案情：徐某是某管業公司職工，其與公司一直沒有簽訂書面勞動合同，某管業公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險，但公司按時將每月2700元左右的工資發到他手上。 2013年8月 25 日，徐某在某管業公司鑄造車間工作時，被鐵水濺入雙眼受傷，同日入住中...
傷殘鑒定標準 百科名片 二、工傷、職業病致殘基準編輯本段傷殘評定標準種類 1.《人體輕微傷的鑒定標準》（1996年7月25日公安部發布，1997年1月1日實施）； 2.《人體輕傷鑒定標準（試行）》（1990年6月20日最高法、最高檢 ...
胡老四在東莞某食品公司處任保安一職。2015年7月28日，胡老四上中班，中班的工作時間為15時至23時。當天晚上約22時25分許，胡老四在未征得公司同意的情況下騎自行車從公司離開，在路上與一輛小型客車發生碰撞導致其身體多處受傷。經交警部門認...
醫方因未將手術過程中切除的組織進行病理檢驗而承擔侵權責任摘要 被鑒定人YHM既往存在淋巴瘤病史，2014年10月7日入院查體未發現相應陽性體征，醫方于術前擬診討論中也對脊柱腫瘤進行了分析，雖然手術過程中未見腫瘤病變組織，但如將切除組織送病...
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受傷修養至今（23年10》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-747151.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
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