2023-06-06 17:42發(fā)布
隨著社會發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
當(dāng)事人想辭職，按照程序，應(yīng)該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點(diǎn)就好，但是應(yīng)該真實(shí)合理，可以參考以下范文。 辭職報告（范文） 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提...
2018年9月11日，國某公司（甲方）與王徒修（乙方）、昌平區(qū)人力資源和社會保障局（丙方）簽訂《昌平區(qū)引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生服務(wù)協(xié)議》，約定：乙方落戶之日起，至少為甲方服務(wù)5年。2018年10月1日，雙方簽訂《勞動合同書》，約定：甲、乙雙方選...
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
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