2023-09-28 14:07發布
就是和你簽訂勞動合同的公司是你真正的上級公司，是個勞務派遣公司，這個公司專門輸出勞務，將你輸出到另一家公司，你只是在那家公司工作，但是工資，福利都是第一家公司給你，你和第二家公司沒有實際的上下級關系，你只是被第二家公司借用作勞動力
不簽合同對雙方都有風險，重點是看你不簽合同以后律師費是怎么付的，如果你直接付給律師，那這肯定是有問題的，如果你去當地律協或者其所在的律師事務所舉報，他是會被處分的。所有的律師費都是要先打到律所的賬戶的。
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法律規定連續兩次以上與員工簽訂固定期限勞動合同，點此是需要與員工簽訂無固定期限勞動合同，否則，員工可以要求公司與之簽訂無固定期限勞動合同。至于勞動合同可以前幾年，法律沒有特別規定。
勞動者跟公司簽訂勞動合同的時候往往是簽雙份，按照正常的狀態都是勞動者一份，公司留一份。 用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者，只要雙方簽字蓋章，勞動合同是否生效，得看具體的內容。 1、《中華人民勞動合同發》第三十五條規定：用人單位與勞動...
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