2023-09-28 10:10發布
案 例丁某于2016年3月入職某公司，任制品部二組組長，雙方簽訂了3年期限的勞動合同。2017年8月，公司因業務發展需要，進行部門和人員調整，其中，制品部二組與四組合并，經公司綜合評估，決定由原四組組長劉某出任新組長，丁某則調任制品部物料員...
對于企業來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么。……比如下面的這位HR...
競業限制是通過限制勞動者的再就業權利而保護用人單位的商業秘密的一種手段，僅針對高級管理人員、高級技術人員以及其他負有保密義務的人員。 要求所有員工都要和公司簽訂競業限制協議的規定是不正確的。 1、離職的...
這種屬于賠償款，記入營業外支出。公司借員工的錢不還怎么起訴可以向法院起訴要求返還借款，同時，公司拖欠你們的工資可以申請勞動爭議仲裁要求支付，還可以要求未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，至于沒交保險可以向勞動監察大隊舉報投訴，責令限期補交。法院起...
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎？個人遇到公司拖欠工資，公司應該怎么辦？如果老板不給員工工資，又該怎么打欠條？企業如何應對工資拖欠？小編給大家支幾招，希望能幫到大家！老板不給員工打欠條，員工可以這...
實務中，企業為吸引和留住人才，往往會制定各種提成或獎金制度，但當員工離職后，卻對承諾的提成或獎金等結算拖拖拉拉，而企業在員工離職后，是否真能賴掉上述員工報酬嗎？ 甲自大學畢業后，就入職匿公司工作，其從普通...
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