試用期員工前7個(gè)工作日為培訓(xùn)期，前7每個(gè)工作日培訓(xùn)工資津貼為70元。每個(gè)轉(zhuǎn)化量提成10元，培訓(xùn)期第一周內(nèi)考核指標(biāo)是10個(gè)新增用戶;如未達(dá)標(biāo)淘汰處理七個(gè)工作日(包含 7個(gè)工作日)試用期未達(dá)標(biāo)淘汰。連續(xù)3天0新增勸退處理。自動(dòng)離職、公司勸退得不予發(fā)放任何津貼工資。試用期為 30個(gè)工作日試用期間離職未完成公司考核得扣除工資津貼的得 30%。
2、員工工資制度。每月基本工資為轉(zhuǎn)化量+200元的社保補(bǔ)助+300 得全勤獎(jiǎng)。完不成公司考核計(jì)劃得基本工資為3000元(新增用戶每月不低于 90個(gè))每減少一個(gè)扣除30元。調(diào)休超過4天的，多一天扣100元，這是霸王條款嘛
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