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我在***家影樓工作,我是新人,干了不到***個月20多天(8.18

2023-09-10 05:04發布

我在***家影樓工作,我是新人,干了不到***個月20多天(8.18-9.8)沒有簽合同,我覺得我都沒干滿***個月為啥要按照正式員工規定我◇沒有簽合同◇老板說干到15號是不發我工資的我今天已經打了12345反映這個問題
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謝曉紅
1樓-- · 2023-09-10 05:43
最長標準30天 2023-09-09 22:58:18  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 我在***家影樓工作,我是新人,干了不到***個月20多天(8.18-9.8)沒有簽合同,現在想離職,因為***六請假扣雙倍工資◇國慶扣***倍工資◇我***般都是不會請假◇家里有急事,不得已請假,要扣我工資,我覺得不合適,我就辭職,不干了,老板說離職必須提前***個月告知,因為請假扣***倍工資不合適,不想干了,我說的最多干到15號,我覺得我都沒干滿***個月,為啥要按照正式員工規定我◇沒有簽合同◇老板說干到15號  最長標準30天 老板是提前半個月說離職 但是我請假之后說不干了 他說要扣我工資 沒有勞動合同 這合法嗎  勞動者辭職,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的。用人單位未與勞動者的,勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。一、個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 暑假工不想干了店長說請一天假扣兩天工資當天請假扣三天工資兩天不去扣一個月工資我不想干了,說我自離是我沒干到日子不給工資怎么辦?我打了12333也沒有解決  面試的時候沒說過請假一天扣200 現在我結膜裂了至少一個星期不能上班要扣我工資 我說不如離職 老板因為覺得沒有提前說不給壓的工資  你好就是我在奶茶店上班,老板說讓我干半年,(沒有簽合同)但是上班氛圍不好,我不想干了,我提前***個月跟她說我不干了,他還扣我工資  我在***家酒吧上班,試用期七天,***開始說七天內自行離職不算工資,干了***天,今天******請假,不讓請,說是規定,而且沒有加班費,我說要辭職,他說算我曠工,要扣工資,請問違法嗎  您好,用人單位不能隨便克扣勞動者薪水你所提的問題比較模糊,信息還不齊全,若能提供進一步的信息,有助于提供更為詳細準確的解答。 就是,我是***個兼職的學生在奶茶店工作然后我干了***個月(我是從6月9號上班)已經滿***個月了,但是老板說找不到人,我干到15號,我現在家里有事,我不能干到15號。他要扣我那***個月的工資 ,他要把我全勤和提成全扣掉,只給我底薪  1、撫養費兩方可商量,從娃兒事實上需要、當地生活水準以及爸媽支付本領三方面考慮。商量不成可向法院訴訟。2、參考準則,有固定收入的,撫育費通常可按其月總收入20-30的比例給付。無固定收入的,撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入,參照上述比例確定。有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。 我提前***個月說我不干了沒簽勞動合同,老板不放我走 怎么辦?不想做了。老板不發工資不讓我走要扣工資  你好,能夠向勞動部門投訴或申請勞動仲裁,未簽訂勞動合同能夠要求公司支付兩倍薪水差額。如需詢問其他法律問題,能夠馬上撥打我倆頭像下面的聯系方式詳細說明案件情況,讓我倆直接為您解答。 就是,我是***個兼職的學生在奶茶店工作然后我干了***個月(我是從6月9號上班)已經滿***個月了,但是老板說找不到人,我干到15號,我現在家里有事,我不能干到15號。他要扣我那***個月的工資 ,他要把我全勤和提成全扣掉,只給我底薪  1、撫養費兩方可商量,從娃兒事實上需要、當地生活水準以及爸媽支付本領三方面考慮。商量不成可向法院訴訟。2、參考準則,有固定收入的,撫育費通常可按其月總收入20-30的比例給付。無固定收入的,撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入,參照上述比例確定。有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。 暑假工未簽合同,面試未告知提前離職扣***天工資。面試時說干到***月底才會收我,但由于身體原因今天提辭職。總共我干了20天,現在告知我要扣***天工資。請問我應該收到多少天的工資?  您好,用人單位不能隨便克扣勞動者薪水你所提的問題比較模糊,信息還不齊全,若能提供進一步的信息,有助于提供更為詳細準確的解答。 勞動糾紛法律知識 更多>> 綜合工時制加班工資如何計算? 綜合工時制加班工資標準是怎樣的,法律上有哪些規定 一、綜合工時制加班工資如何計算? 綜合計算工時制,超過標準工作時間的部分按1.5倍計算加班費。法定節假日加班的按3倍支付加班費。  勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條的規定,對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工,企 2023-09-08 4次閱讀 計件工資單需要顯示加班費嗎,法律上的具體規定 一、計件工資單需要顯示加班費嗎,法律上的具體規定 計件工資單也是需要列明加班費用的,根據相關的規定以計件工資同樣也是有加盟費用的,超過一定的工作時間就需要按照計件的單價來進行計算加班工資。計件工資指的是根據勞動成果來進行計算工資。二、計件工資有加班費嗎?計件員工的加班費怎么算 《 2023-09-08 1次閱讀 不定時工作制周末加班費如何算,工作制加班費是什么意思 一、不定時工作制周末加班費如何算,工作制加班費是什么意思? 不定時工作制是相對標準工時工作制而言的一種特殊的工時制度。《勞動法》第39條規定“企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。”不定時工作制周末加班費一般是沒有的, 2023-09-08 0次閱讀 不定時工作制周末加班費如何算,工作制加班費是什么意思 一、不定時工作制周末加班費如何算,工作制加班費是什么意思 不定時工作制是相對標準工時工作制而言的一種特殊的工時制度。《勞動法》第39條規定“企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。”不定時工作制周末加班費一般是沒有的,不 2023-09-08 1次閱讀 節假日加班能不能發加班工資 勞動法節假日加班可以要加班工資嗎 一、節假日加班能否發加班工資? 關于“離婚后如果不給撫養費,怎么辦?”的相關解答如下離婚后,一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成時,由人民法院判決。離婚后一方不給撫養費怎么辦?1如果一方無經濟收入或下落不明 2023-09-08 0次閱讀 加班工資基數如何計算公式 咨詢一下加班工資的計算公式怎么算的 一、加班工資基數計算公式 需要,約定由一方承擔的除外。《最高人民法院關于審理涉及夫妻債務糾紛案件適用法律有關問題的解釋》第一條規定,夫妻雙方共同簽字或者夫妻一方事后追認等共同意思表示所負的債務,應當認定為夫妻共同債務。第二條規定,夫妻一方在婚姻關系存續期間以個人名義為家庭日常生活 2023-09-08 0次閱讀 員工懷孕期間保胎工資的計算方法,法律上的具體規定 一、員工懷孕期間保胎多少的工資,法律上的具體規定 保胎假期間的工資可以直接按照最低工資標準的80%發放,但各地規定的最低工資標準都不一樣,而且,懷孕的女職工向用人單位請保胎假的話需要提供醫院出具的相關證明材料,法律沒有規定過只要懷孕就能隨便請保胎假。二、女性職工懷孕期間降工資怎么 2023-09-08 0次閱讀 加班費按最低工資標準怎么算? 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