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高空工作人員因個人操作不規(guī)范(未帶安全繩,和其他安全措施,和不正確的施工方式),...

2023-09-09 08:43發(fā)布

高空工作人員因個人操作不規(guī)范(未帶安全繩,和其他安全措施,和不正確的施工方式),是該操作人員自己失誤***亡。 我想請問該工作人員是不是真的白***了在法律上得不到賠償
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1條回答
徐韻婷
1樓-- · 2023-09-09 08:33
您好我是聽律網(wǎng)律師。 2023-09-09 08:10:22  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 高空工作人員因個人操作不規(guī)范(未帶安全繩,和其他安全措施,和不正確的施工方式),導(dǎo)致個人從高空墜亡,在120趕來后,人已經(jīng)走了,我想問問這個賠償問題。該工作人員是日結(jié)零工,沒有經(jīng)過培訓(xùn),沒有簽過合約 ,沒有繳納工作保險。該工作人員,是從朋友那里接到的分配任務(wù),該朋友的工作任務(wù)是接取某***小個體經(jīng)營餐館工作。沒有勞務(wù)合約,只是口頭商量價格,雙方無意義后,該朋友將接去任務(wù),分配給多人,只有該工作人員***亡。有監(jiān)控  您好我是聽律網(wǎng)律師。 我是某影院的***個值班經(jīng)理 某影院規(guī)定***米***以下(含***米***)的兒童可以無座免票,該影院某工作人員工作已滿***年,但沒有簽勞動合同,在***次值班時明知**規(guī)定,仍然給明顯超過***米***的學(xué)生免票,被調(diào)查出來后,該工作人員表示,在量這位學(xué)生身高時他沒有看清楚,也害怕被投訴服務(wù)態(tài)度不好,所以對其免票,**的決定是勸離該工作人員,勸離不成后直接開除了該工作人員。該工作人員遂便申請勞動仲裁向  我有一位銀行工作的朋友,當(dāng)時我朋友的對象需要貸款,我介紹他們認(rèn)識,當(dāng)他們貸款時,銀行工作人員叫我簽字,我再三問過,簽字對我是否有影響,工作人員說就是走個流程,不影響,我便簽字了,后期朋友對象因腳摔斷,加上疫情原因,無法及時每月還款,導(dǎo)致逾期,工作人員才告知我是擔(dān)保人,將我與朋友對象告向法庭,現(xiàn)在要被納入失信人員名單,請問一下,這種情況該怎么提出申請將自己從擔(dān)保人中退出來?  因為工作人員的失誤導(dǎo)致玩家屋子里管關(guān)了20分鐘,并且對講機沒有任何回應(yīng),多次在對講機里讓工作人員開門,工作人員不予回應(yīng),無奈之下用手砸門,手不出血,工作人員通過監(jiān)控看到立馬來開門,請問這個賠償是怎么算的?  你好!我在***家工廠上了******幾天班后來去口頭辭工,沒有填寫辭工書就沒沒有去上班了 ,工作人員說我是自動離職,不給我工資,該怎么辦呢?  這個要寫清楚即可 2023年3月10日,經(jīng)朋友推薦來***家培訓(xùn)教育機構(gòu)自考,考取大專學(xué)歷的**,當(dāng)時與北京啟培學(xué)教育******的工作人員加了微信,并快速的簽下電子合同,簽完后該工作人員未給到原告電子合同,3月13日,原告提出質(zhì)疑想要退掉此合同,但只有付款記錄,聯(lián)系該工作人員,該工作人員以各種理由推  你好,我是***名煤礦技術(shù)工作人員,在***家**連續(xù)工作了18年,股東變了幾次,但我***直工作,25日突然被辭退,我們***直沒有簽訂勞動合同,沒有繳納社保,我想要求補交社保該怎么辦  在公司干了快2年了,不簽合同,不交社保,勞動者能夠向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,要求用人單位補交社會保險的,未簽合同的,勞動者能夠要求用人單位支付未簽合同的二倍薪水的,法律依據(jù)如下:1、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察:(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章規(guī)則的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工限定的情況;(四)用人單位遵守女工人和未成年工特殊勞動保護限定的情況;(五)用人單位遵守工作時間和休息休假限定的情況;(六)用人單位支付勞動者薪水和執(zhí)行最低薪水準(zhǔn)則的情況;(七)用人單位參加各項社會保險和交納社會保險費的情況;(八)職業(yè)介紹組織、職業(yè)技能訓(xùn)練組織和職業(yè)技能考核判定組織遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能訓(xùn)練和職業(yè)技能考核判定的限定的情況;(九)法律、法規(guī)限定的其他勞動保障監(jiān)察事項。2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用人之日起超出一個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的薪水。用人單位違背本法限定不與勞動者訂立無固定時限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定時限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的薪水。 您好,我是***消費者權(quán)利,受害者是唐義武。在2022年10月18日,移動工作員工上門攜號轉(zhuǎn)網(wǎng)聯(lián)通轉(zhuǎn)移動,流程是先移動工作員工拿起機主本人手機號打10010取消所有業(yè)務(wù),取消成功,申請攜號轉(zhuǎn)網(wǎng)工單,聯(lián)通工作人員回訪時不是機主本人接電話,聯(lián)通工作人員問移動辦理業(yè)務(wù)工作人員是不是機主本人回答是嗯,問為什么轉(zhuǎn),移動工作人員回答是沒有信號,聯(lián)通工作人員問移動工作人員地址在哪里派人檢查維修,移動工作人員沒有理會聯(lián)通工作人員把電  你好,防疫工作人員的失誤,造成我的損失,該怎么辦  你好,我是商家。早上一商品發(fā)生變價,工作人員還沒來的及更換,而且顧客結(jié)帳肘工作人員發(fā)現(xiàn)了這一問題。已經(jīng)向顧客說明情況,最終顧客沒有購買,可是現(xiàn)在顧客向物價局投訴我們價格欺詐該怎么處理呢  工傷賠償法律知識 更多>> 工傷認(rèn)定沒有證人證明怎么辦? 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