你好！一、用人單位需要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，將構成犯罪，將被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。如果是單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以上述刑罰。《勞動合同法》第八十五條

根據合同約定處理，協商解決，協商不成，直接起訴

你好，一、勞要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第九條　用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。若需法律幫助，具體咨詢可可直接來電咨詢我幫你分析下如何解決

可以申請勞動仲裁

報警不受理，只能上法院起訴

你好，需要按具體案情，是民事糾紛還是刑事案件確定