您好 2023-08-26 05:09:05  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 您好，6.15拿到了畢業證，畢業前簽了***方，在6.1提前報道實***了，簽了實***協議書，實***時間從6.1到6.30，實***協議到期自動終止，現在我想離職，還需要賠付***方上面的違約金嗎？  試用期內辭職不需要繳納違約金試用期是應屆生和用人單位雙方互相了解、選擇的合法期限。應屆生在辦理報到手續10日內，用人單位將會與應屆生簽訂勞動合同，根據其崗位及合同期限合同的期限，會在勞動合同中約定1至3個月的試用期，以便雙方做基本了解而最后確定選擇。勞動法中就試用期辭職的程序及責任有明確規定：勞動者在試用期內需提前三日提出辭職，通知用人單位解除勞動合同，并不需要得到用人單位的同意。試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。擴展資料勞動法規實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。關于實習，勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”學生在實習期間發生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學校基于與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。 專科大二學生被強制要求第***年實***要在相關專業的**實***，需要簽訂***方協議，不去影響畢業證  按約執行不得一方變換。 應屆生簽了***方協議，約定實***期兩個月，但只去了幾天就不想去了，可以隨時離職嗎？  實習生的工資糾紛不可以進行勞動仲裁。實習生和用人單位簽訂的是三方協議或者是實習協議，由于實習協議不屬于勞動合同，那么自然不屬于《勞動法》管理范疇。實習協議是勞務合同，屬于《民法》管理范疇，如果實習期間與用人單位發生爭議，不能以勞動爭議處理而是以民事糾紛處理。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 就是我實***簽了第***方協議 然后協議里寫著試用期90天 我在這90天內可以離職嗎？  簽了***方協議 并且已經入職實***影響考公嗎  簽訂了三方協議，還能夠報考公務員，這是無影響的。**如果和用人單位簽訂了保密協議，應遵守商定，不得違約，否則就要承受違約職責。**用人單位支給了訓練花費，考取公務員后，應相應退還用人單位訓練花費。**和原用人單位解除勞動合同后，檔案等應由用人單位在十五日內轉出。 學校實***生沒轉正但簽了***年的勞動合同想離職可不可以  工作糾紛：發生爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民提訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 我之前跟**簽了實習協議 人手***份的 簽了兩份 但是現在**也沒給我實習協議 實習協議**拿走了 也不知道有沒有簽 我現在想離職 會有什么影響嗎  公司做法違法。 律師您好我想問問如果我簽了***年的勞動合同中途申請離職，如果不同意離職該怎么辦  如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結果。即程序上的權利還是有的，但是實體上的權利視為雙方已經達成一致了，勞動者不能反悔。相關法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。 實***醫院跟學校簽了第***方協議但是我本人不知道，這個第***方協議有什么用  你好，協議書有沒約定違約金。 公立幼兒園簽了***年合同幼兒園幫交了***個月的醫保中途想離職需要賠償嗎  勞動糾紛法律知識 更多>> 渾南區勞動糾紛法律咨詢熱線 一、離職勞動糾紛訴訟怎么辦，這屬于勞動糾紛嗎 勞動糾紛訴訟案件有前置程序，即先到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過15日沒有起訴的，仲裁書發生法律效力，等同于法院判決書 2023-08-26 0次閱讀 勝訴率高的律師法律咨詢 一、勞動糾紛案勝訴后，律師費是公司出還是個人出 在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師代理費。但下列情形除外根據我國現行相關司法解釋，在以下九類案件中，明確規定由敗訴方承擔勝訴方合理的律師費1、法律援助案件；2、著作權侵權案件；3、商標權侵 2023-08-26 0次閱讀 西寧房子拆遷律師咨詢電話號碼 一、西寧臨時工不簽合同起訴請律師一般多少錢 1、民事案件收費1、無財產爭議案件普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、復雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取;外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低于20000元。2、法律文 2023-08-26 0次閱讀 河源勞動法法律咨詢 一、河源公司歇業后的勞動糾紛請律師多少錢 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