律師您好，我想咨詢您幾個問題 1、五月工資： 我入職協商的是雙休，但是我們公司我入職那天才全部改成雙休。我5月出勤4天，如果按照雙休算，我的工資應該是：實習期工資總數÷21（天）×4（天），但是公司是按照前三周單休算的，因此給我發的實際工資是：實習期工資總數÷24（天）×4（天）。我不知道我該不該為公司之前的單休買單。 2、六月工資： 我于2023年5月26日入職，公司規定試用期一個月，因此我應該在2023年6月25日轉正，但是公司在發6月份的工資時，我6月26號到6月30號的工資并沒有按轉正前算。我提出異義的時候公司含糊其辭，說我6月份請了一天假，想二者相抵（但是我7月份又多上了一天班補回來了，這個第3條詳細說），我想著沒多少錢，就沒計較。 3、七月工資： 我七月份補上了一天班，就是補了6月份請假的那天的班。所以應該是：應出勤22天，實際出勤23天。但是工資條上直接寫成了：應出勤23天，實際出勤23天。如果老板說6月份的那幾天轉正的差額和我請假一天相抵了，那我七月份多上的一天班也沒有多給我加班費。 七月工資我應該按轉正后算，但是還是按轉正前算。勞動合同上寫的是每月15號發工資，今天給我工資條后我提出異義，便沒有再得到任何回復。如果公司依舊決定克扣我的工資，我先拿了（因為怕連這點都沒有了），是否會給我后續的維權造成一定影響？ 4、勞動合同： 我入職前和單位簽訂了勞動合同，一式兩份。但是只有我簽字按手印，公司并沒有蓋章簽字。公司當時說我入職一個月之后將勞動合同給我，但是一個月后也沒有給我，所以我想知道，這種情況下的勞動合同是否有效。 5、工資發放： 每個月的工資都以現金的形式發放，沒有流水。 6、離職： 如果現在的情況我提離職，有什么需要注意的地方？是否可以不提前30天通知公司（因為沒交社保）。 7、打卡： 公司要求每天打四次卡，我有時候會忘記，但是并沒有遲到早退現象，公司是否可以以此為由克扣工資，如果可以，有什么標準嗎？ 8、維權 公司規模非常小，維權成功的可能性有多少？