我是打的暑假工，簽訂了一份協議，(不算是正規的
勞動合同，只是一面紙)但是上邊填的有我的個人信息，這份協議是前邊為信息表格，下方是老板用手寫的(內容大致：我從七月四日開始上班到八月三十離職，工資一個月1800且全勤獎200，若提前離職則扣2000元違約金)，我正當理由想請假老板因她個人原因不批準且定性我為曠工并罰款200，且該場館老板壓一個月，然后本人想于八月十七日請假至八月三十日，理由為外省基本功大賽需要培訓且關乎個人未來前途，未允許，請問
1.本人正當理由合規請假流程(兩個星期)老板未予批準，且是否侵犯了我的個人合法權益？
2.本人被侵犯了個人合法權益之后實行勞動仲裁能否批準我的正當請假？
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