2023-08-13 10:41發(fā)布
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無...
有關(guān)于賬單分期的事項(xiàng)：賬單分期一般可通過致電發(fā)卡銀行的客服中心或電話銀行進(jìn)行申請(qǐng)受理，工行持卡人可在工行各網(wǎng)點(diǎn)、工行網(wǎng)銀、電話銀行和手機(jī)銀行申請(qǐng)分期付款，招行可在該行網(wǎng)上銀行申請(qǐng)辦理；雖然各家銀行紛紛推出賬單分期付款，但并不意味著每個(gè)持卡人...
為進(jìn)一步提高人均勞效，提高員工收入，中石化銷售系統(tǒng)采取多種方式減員，部分員工鑒于減員后不適應(yīng)相關(guān)工作，主動(dòng)申請(qǐng)無底薪方式推銷非油品，通過提成方式取得收入。 現(xiàn)有公司員工王某書面申請(qǐng)，經(jīng)公司研究后同意，王某...
勞動(dòng)就要得報(bào)酬，這是勞動(dòng)法規(guī)定的，也是用人單位必須要履行的責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者來說也是一種保障，但至于公司過年放假，放假期間公司不發(fā)工資，合不合法的問題，得分以下幾種情況來看。 要看勞動(dòng)合同約定的是計(jì)時(shí)薪酬還是計(jì)件薪酬 如果你簽的勞動(dòng)合同，是計(jì)時(shí)...
1.勞動(dòng)法規(guī)定過年放假有工資的嗎 春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的；如果勞動(dòng)者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時(shí)數(shù)*1.5...
1、公司的作法不合符現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定。2、按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：.；實(shí)行計(jì)件工...
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個(gè)月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時(shí)支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付；實(shí)行...
工資貸款逾期還不上，可能面臨銀行的起訴，如果抵押了相關(guān)的財(cái)物的，銀行可能對(duì)該財(cái)物進(jìn)行拍賣，以此來償還貸款。 勞動(dòng)者可以尋求其他的資金來源先將銀行貸款歸還，再歸還其他貸款。 勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定...
話說，現(xiàn)在的老板，一言不合就扣工資，小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說扣就扣的嗎？ 其實(shí)，扣工資要有法律依據(jù)，用人單位是不能隨便對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的。 遲到早退罰款最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為，因?yàn)橐话愣裕t到早退幾分鐘，并不會(huì)給企業(yè)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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只上了10天班,扣十天底薪合法嗎
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中信銀行信用卡逾期
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上班遲到被扣工資？這幾種工資不是“想扣就扣”！
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工資延期導(dǎo)致貸款逾期(不發(fā)工資導(dǎo)致貸款逾期)
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