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做暑假工做了23天沒(méi)簽勞動(dòng)合同,不給工資,理由是沒(méi)做到固定時(shí)間

2023-08-10 11:48發(fā)布

做暑假工做了23天沒(méi)簽勞動(dòng)合同,不給工資,理由是沒(méi)做到固定時(shí)間
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1條回答
李昱霖
1樓-- · 2023-08-10 11:43
這是不合法的,告訴他不發(fā)工資就走勞動(dòng)仲裁 2023-08-10 09:16:27  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問(wèn)題 更多>> 暑假工沒(méi)簽合同,沒(méi)做到一個(gè)月,會(huì)發(fā)工資?  沒(méi)簽合同 零時(shí)工 人力要求做滿七天結(jié)賬 沒(méi)做到七天不給工資 還押身份證  暑假工沒(méi)做到規(guī)定時(shí)間就離職 中介扣工資  公司存在定法犯錯(cuò),可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟,要求公司支付薪水、加班薪水、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作2年按照之前十二個(gè)月的事實(shí)上應(yīng)發(fā)薪水為基數(shù)支付一個(gè)月薪水的支付經(jīng)濟(jì)賠償金和其他損失等。 做暑假工兼職上了十六天 沒(méi)發(fā)工資也沒(méi)簽勞動(dòng)合同  暑假工,沒(méi)有做到約定時(shí)間,但是要開(kāi)學(xué)了,老板不給工資  暑假工沒(méi)簽合同沒(méi)做到規(guī)定期限可以離職嗎  暑假工兼職過(guò)了試用期,但是沒(méi)有做到約定時(shí)間,老板不給工資合理嗎  我暑假工沒(méi)簽合同,而且工資沒(méi)做到9月1就得只能拿百分之八十,我申請(qǐng)仲裁  暑假工做***半強(qiáng)制我放假幾天,理由是老板兒子過(guò)來(lái)體驗(yàn)生活(干活沒(méi)有工資),沒(méi)有生意想少給我發(fā)工資  勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者和用人單位無(wú)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者工作了10多年,視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同,用人單位單位不能定借口,不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者能夠向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的兩倍薪水,最多11個(gè)月。**《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》**第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)量。**前款限定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者另一方當(dāng)事人認(rèn)可履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間再次計(jì)量。**因不可抗力或者有其他正當(dāng)借口,當(dāng)事人不能在本條第一款限定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原由消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)量。**勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖延勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款限定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年內(nèi)提議。**《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》**第六條用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿2年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的限定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的薪水,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的限定支付經(jīng)濟(jì)賠償。**前款限定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍薪水的起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日,為止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。**第七條用人單位自用人之日起滿2年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿2年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的限定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的薪水,并視為自用人之日起滿2年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。**《勞動(dòng)合同法》**第十四條無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者商定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。**用人單位與勞動(dòng)者商量一致,能夠訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提議或者認(rèn)可續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提議訂立固定時(shí)限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同:**(一)勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年的;**(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同規(guī)則或者國(guó)有公司改革再次訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)不夠十年的;**(三)持續(xù)訂立二次固定時(shí)限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者無(wú)本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)限定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。**用人單位自用人之日起滿2年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同。**第八十二條用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿2年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的薪水。**用人單位違背本法限定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的薪水。 打暑假工被辭退老板理由是沒(méi)做滿***個(gè)月不發(fā)工資  補(bǔ)助有很多,不僅僅是餐補(bǔ)。 法律知識(shí) 更多>> 行賄罪司法解釋如何規(guī)定有影響力的人? 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    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-05-05 02:30

    首先,關(guān)于工資,公司如果不給你是可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。其次,關(guān)于辭職,你作為員工提前三十天通知公司就可以了,不需要等三個(gè)月,也不需要公司批準(zhǔn)。最后,提醒你,公司不與你簽勞動(dòng)合同是違法的,從第二個(gè)月開(kāi)始應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資...

    沒(méi)簽合同怎么辦(拖欠工資不給,沒(méi)簽合同怎么辦)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 07:51

    1、你的證據(jù)有:   單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 專(zhuān)家支維權(quán)五招   據(jù)新華社訊,針對(duì)員工與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),用人單位往往否認(rèn)和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的情況,北京市海淀區(qū)人民法院提醒廣大勞動(dòng)者,要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),以避免在...

    工作五個(gè)月沒(méi)有簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎(上班5個(gè)月辭退怎么賠償,沒(méi)簽合同)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 04:40

    我在一家公司做了5個(gè)月,沒(méi)簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資,如果和企業(yè)協(xié)商不成,只能走勞動(dòng)仲裁或訴訟了,祝好運(yùn)。我在一家公司做了5個(gè)月,沒(méi)簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資,如果和企業(yè)協(xié)商不成,只能走勞動(dòng)仲裁或訴訟了,祝好運(yùn)。我在...

    沒(méi)簽合同不給工資怎么辦(在公司干活沒(méi)簽合同不給工資怎么辦)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-11 02:52

    不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...

    老板不給工資怎么辦沒(méi)簽合同(老板不給工資怎么辦沒(méi)簽合同未成年)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-11 02:56

    不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...

    拖欠工資不給 沒(méi)簽合同怎么辦(沒(méi)簽合同拖欠工資不發(fā))

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 00:12

    不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...

    拖欠工資不給 沒(méi)簽合同怎么辦(沒(méi)簽勞動(dòng)合同,拖欠工資怎么辦)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:57

    不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。  證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。  工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。  拖欠或...

    不發(fā)工資無(wú)勞動(dòng)合同可以告法院?jiǎn)?沒(méi)簽勞動(dòng)合同不給發(fā)工資怎么辦)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 16:59

    公司沒(méi)有勞動(dòng)合同,離職不發(fā)工資,可以提起勞動(dòng)仲裁,不可以直接去法院告。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,...

    沒(méi)簽合同不給工資怎么辦

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-16 10:30

    不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...

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