2023-08-08 11:40發布
什么是曠工？理論和實務界對此好像沒有爭議，一般認為員工沒有正當理由或沒有辦理請假手續而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位最擅長，也是最容易使用的方法。然而，在新勞動立法時代，隨著人力資源管理的日益規范化，以員工曠工嚴重違規...
公司違約向仲裁申請解除合同期間要上班嗎依據我國相關法律的規定，公司違約向勞動仲裁機構申請勞動仲裁的，由于勞動合同還沒有解除，勞動者最好在仲裁期間也上班。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下...
第一、從操作流程上考慮。 當遇到員工曠工的時候，切忌不要急于給員工辦理解除手續。員工不來可能有很多原因就本案例的員工來看，一旦請假員工被解除勞動合同，后拿出了曠工期間的醫院假條，并以此提起仲裁，屆時公司的解除行為很可能最終被認定為違法，畢竟...
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工人工傷4個月了還不愿意上班怎么辦停工留薪期屆滿后，看有無醫療機構的休假證明，如無正當理由局不返崗履職的，用人單位可以按照曠工處理，根據單位規章制度規定進行處分。相關法律知識《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要...
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員工曠工要這樣處理才對哦......
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