你好！不合法

要看單位的規章制度

首先，公司采用上班系統打卡、門口閘機打卡、人臉打卡三種方式進行考勤，這是為了方便考勤管理，實現對勞動者是否按勞動合同約定從事勞動（是否遵從工時制度規定）進行更低成本的監督，也便于記錄和管理加班時長。這種方式的實施更為方便、快捷，也可以避免員工因事務繁忙而遺忘打卡。其次，對于人臉打卡，單位需要向員工說明情況，征得員工同意，并妥善保管數據庫。人臉打卡的方式可以有效防止代打卡等作弊行為。然而，對于漏打一樣都扣錢的規定，需要注意的是，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按照國家的規定支付勞動者工資，不得無故扣發或者無故克扣勞動者的工資。扣錢需要有理有據、有通過公示的公司規章制度。如有，則問題是：“漏一樣就扣錢的公司制度是否違法？”綜上，公司采用多種打卡方式進行考勤管理是合理的，但是對于漏打一樣都扣錢的規定，是否有必要、是否合法，則可能存在問題。

可以勞動仲裁的

公司規章制度有規定？