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工作平調,薪資不變,但其實是降了,想咨詢這算是變相逼走員工么,因這原因離職怎樣*...

2023-07-21 14:31發布

工作平調,薪資不變,但其實是降了,想咨詢這算是變相逼走員工么,因這原因離職怎樣**賠錢
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1條回答
吳銘
1樓-- · 2023-07-21 14:38
您好 2023-07-21 12:07:17  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 工作平調,薪資不變,但其實是降了,想咨詢這算是變相逼走員工么,因這原因離職怎樣**賠錢  您好 領導打擊報復保安,被平調工作,想咨詢***下  工作的時候簽了一份教師聘用協議,這算是試用期合同嗎?想離職不知道該怎么辦  員工跟**沒有勞動合同,員工身體有病,干不了這體力活了,要申請離職單位不批,讓員工繼續工作,怎樣***?  公司無與員工簽訂勞動合同隸屬違法做法。用人單位應當自用人之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間,應當按月支付二倍薪水。勞動者能夠向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。法律依據:《勞動合同法》第七條用人單位自用人之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立工人名冊備查。第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用人之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用人前訂立勞動合同的,勞動關系自用人之日起建立。第八十二條用人單位自用人之日起超出一個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的薪水。用人單位違背本法限定不與勞動者訂立無固定時限勞動合同的,自應當訂立無固定時限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的薪水。 我因生病原因,**想辭退我,想讓員工自己離職,我被**領導找的有中度焦慮癥,我不知道這中情況該怎么做?尋求一下幫助  我想咨詢一下,因給**工作,疫情原因導致回家需要隔離一個禮拜。這期間的損失我應該怎么討要個說法呢  英語老師讓我們讀課文時間只給25秒這算是變相體罰嗎?  你好,想咨詢下,關于上海目前這波疫情當下,**目前是有收入的,但**單方面通知不同比例的薪資打折,并未與員工協商達成一致,這種情況合法嗎?可以申請勞動仲裁嗎?  減少按排工作,大幅降低薪資,長期拖欠薪資逼迫員工離職,  您好,針對您的問題解答如下,1、按勞動合同法第十七條的規定,工作崗位和勞動報酬,是勞動合同約定的必備條款。2、調整工作崗位、調整工資都屬于勞動合同變更的范疇,按勞動合同法第三十五條的規定,勞動合同約定條款的變更,必須與勞動者協商一致,否則屬于違約行為。3、工作時間的安排也不符合勞動法的規定,超出了國家標準。4、工作環境中的有毒有害氣體,有沒有相應的保護措施,不符合職業病防治法的有關規定。5、對于廠里的上述行為,要維護你的合法權益,辦法有二:——如果你還想繼續在這個廠干下去,最簡單的辦法是:依據《勞動保障監察條例》電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依法進行監督檢查并責令糾正。——如果不想干了,最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費,不用律師),仲裁時,你可盡量收集一些相關證據,有利于裁定,沒有也不要緊,按《最高人民關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定,勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位,到時會責令用人單位出示有關證據,你不用擔心。 1.在**工作二十年,現在**改革,要從主管降職到組長,底薪降了二千,整體工資可能不變。(這個月開始,還沒拿過)2.每月收入一萬,社保才交400.3.**從沒給交過住房公積金。4.**安排超時加班,每月加班150小時。4.以上原因導致不想干了,主動離職能不能申請勞動仲裁,拿補償。(現在還沒離職)5.申請勞動仲裁需要哪些資料!  勞動糾紛法律知識 更多>> 公司欠款是否可以追究法人責任?相關法律規定有哪些? 一、公司欠款可以追究法人責任嗎,有哪些相關的法律規定 法律分析公司欠款可以追究法人責任,公司公司作為獨立的法人,享有獨立的法人財產,以其全部財產對公司的債務承擔償還責任。法人是具有民事權利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法律依據《中華人民共和國公司法 2023-07-21 1197次閱讀 給予解聘員工經濟補償是否繳稅 勞動合同經濟補償金繳稅是否需要繳稅 一、員工解聘補償是否需要繳納稅款? 解聘取得的一次性補償收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個稅。超過的部分,要按照規定計算繳納個稅。個人所得稅是調整征稅機關與自然人之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。二、職工經濟補償金是否需要繳納個 2023-07-21 733次閱讀 根據勞動法規定,哪些類型的勞動爭議可以進入調解委員會? 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