2023-07-20 20:07發布
1、有效加班約定的效力問題? 有些企業規定或者雙方約定，加班必須報經領導批準，未經領導批準的加班無效，用人單位不支付加班工資。這種規定或約定是否有效存在爭議。筆者認為這種約定或規定(如果規定經過民主程序制定并向勞動者公示的)是有效的。因為根...
可以。沒有任何法律法規規定，民事案件的被執行人是不可以上班的；除非其因違法行為，正在被執行司法拘留，或因被追究刑事責任而被限制或喪失人身自由的。 法條鏈接：〈民事訴訟法〉第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根...
非全日制用工在新形勢下，歸屬于靈活用工的范疇。體現的是對小時用工需要的用工人員的需求之下的用工模式，也是對有空閑的勞動者進行短期工作獲取報酬，改善生活質量的一種有需要即存在的市場需求的滿足。 非全日制用工...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系。 注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
非全日制用工是有別于標準工時制度的一種用工形式，需要安排休息日、法定節假日工作的情況也較為普遍。 因此采取非全日制用工形式的勞動者在休息日、法定節假日工作的情況下，用人單位是否要按照加班處理并支付加班費成...
你好，外包合同的格式如下： 外包勞動合同書 甲方(用人單位)名稱 : 單位勞動保障代碼： 法定代表人: 郵編: 甲方注冊登記地址 ： 乙方(勞動者)姓名 ： 個人勞動保障代碼： 居民身份證號碼 ： 戶口所在地： 戶口性質： 現居...
加班費計算基數包括績效工資嗎 加班費計算基數包括績效工資嗎？應該怎么計算？首先，我們應該明確的是，普通員工加班具有標準化和特殊性的屬性，企業可以根據每月員工平均的周工作時間、加班費或休息時間制定費用標準，通過明確加班費計算標準，有...
遇到用工糾紛，勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞...
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