本人入職公司近2月還屬試用期范圍內(nèi)，因合同簽署績效發(fā)放日期為次月5日，但并未發(fā)放，故被迫停量，每日正常上下班打卡工作，現(xiàn)因考核不達標為由辭退我（入職簽署合同有寫明考核標準，因未入職也不了解具體實際轉(zhuǎn)化率標準，所以簽署了，目前整個業(yè)務(wù)能達到考核標準的人只有5個都不到）想咨詢一下這種辭退方式是否屬于違法辭退，可否申請經(jīng)濟補償金？
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