管家顧問好，就以前咨詢過您的問題，公司一員工跟公司簽訂的合同是無固定期限合同，上班時間朝九晚五，八小時上班制。現在公司要統一管理要求其8點上班，中午休息1.5小時，下午5.30下班。其不同意，并以合同為依據，向我公司提出勞動仲裁，要求我公司雙倍支付勞動補償金，及應該由公司支付的50%公積金。以及補交社會保險費基數與其工資差額的部分。請問她的要求合理嗎？我們應該如何處置比較妥當？因為他要求改到八點半上班，公司沒同意，主要是她路途比較遠，坐公交車時間比較長。