2023-07-13 05:24發(fā)布
聘用童工是一種違法行為，這是勞動(dòng)法和未成年保護(hù)法明確規(guī)定的。因此，有必要了解解一下滿多少歲不算童工，這樣在招聘的時(shí)候可以將不符合年齡要求的應(yīng)聘者篩選出去，減少被處以罰款的可能性，避免出現(xiàn)過(guò)失。那么下面仟律網(wǎng)小編帶大家先了解一下童工的年齡...
一、未成年人已滿16歲未滿18歲算童工嗎依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲...
一般來(lái)說(shuō)，我們的年齡在日常生活中是以虛歲來(lái)衡量的，但是法律上的年齡必須是周歲即你出生的那年不計(jì)入。假定你現(xiàn)在是19歲（虛），如果你是上半年出生的，那么你的周歲就是19-1=18（周歲），如果你是下半年出生的，那就要—2，只有17周歲而已。且...
年齡太小的從事工作的兒童稱為童工，為了減小人口拐賣(mài)和維護(hù)未成年兒童的合法權(quán)益，為了防止有關(guān)單位為了獲取廉價(jià)勞動(dòng)力，國(guó)家出臺(tái)了法律嚴(yán)格規(guī)定了禁止雇傭童工，一旦有雇傭童工的行為，該單位都會(huì)按照《禁止使用童工規(guī)定》進(jìn)行處罰。在該規(guī)定中，對(duì)于童工的...
故意傷害致人輕傷，年滿16歲就可負(fù)刑事責(zé)任，輕傷量刑為3年以下，未成年應(yīng)從輕處罰?！ ?/p>
故意傷害致人輕傷，年滿16歲就可負(fù)刑事責(zé)任，輕傷量刑為3年以下，未成年應(yīng)從輕處罰。
在我國(guó)的法律中對(duì)未成年人有著較為詳細(xì)的保護(hù)意識(shí)，特殊是在使用這類(lèi)兒童進(jìn)行工作時(shí)，我國(guó)的法律會(huì)處以較為嚴(yán)厲的判罰。那勞動(dòng)法中指未成年工，相應(yīng)會(huì)受到哪些處罰呢，下面小編就這類(lèi)未成年人用工的情況進(jìn)行詳細(xì)的解答。 未成年工是已滿16周歲未滿18周...
HR在應(yīng)聘中往往會(huì)碰到應(yīng)聘者冒用他人身份進(jìn)行應(yīng)聘，那么冒用他人身份入職對(duì)我們企業(yè)有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？ 一、違法用工的風(fēng)險(xiǎn) 有些未成年人員，利用家里親屬或朋友的信息入職容易造成違法用工的情形 法律鏈接： 《...
根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)的要求，用人單位是不可以正式的雇傭童工的，那么童工可以做臨時(shí)工嗎。臨時(shí)工和正式聘用的員工是有一定的區(qū)別的。臨時(shí)工多數(shù)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而且聘用的時(shí)間也會(huì)比正式員工短很多，很多時(shí)候只是臨時(shí)幾天或者是幾個(gè)月，并沒(méi)有與用人...
一旦發(fā)現(xiàn)有使用童工的現(xiàn)象，請(qǐng)馬上向所在地人社局舉報(bào)投訴。根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院第364號(hào)令發(fā)布)第五條規(guī)定，在發(fā)現(xiàn)用人單位有使用童工的現(xiàn)象時(shí)。 應(yīng)當(dāng)向所在地人社局舉報(bào)投訴。最簡(jiǎn)單的辦法是撥打12333向勞動(dòng)保障咨詢投訴。也可...
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輕傷二級(jí)未滿十八周歲怎么判
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