您好。我的問題是，我的公司是一個集團的性質，我是跟子公司簽的合同，子公司面臨沒有業務的情況下可能會面臨項目解散。公司可能要將我進行調崗。調崗必然需要重新簽勞動合同。在調崗工作性質不變的情況下，其他的子公司出勤全部都是單雙休以及單休。我現在的工作是雙休的（我有所有的打卡記錄），我是因為雙休才入職的。但是我們的勞動合同中有一條：“出勤管理等按甲方規章制度規定執行”。人事說，公司有權利更改我得工作為單休或單雙休，并且說：法律沒用的，法律不管用這種話（有錄音）。請問如果他強硬讓我調崗，讓我重新簽勞動合同，我是否可以拒絕 ，是否可以申請勞動仲裁？