2023-07-10 21:17發布
抵押金合同是從合同，可以單獨訂立也可在主合同中成為一款，它的效力從屬于主合同你只要履行了主合同中規定的義務，押金應予返還；搭贈補償或扣點是另外一個合同；合同未到期，押金會全額退嗎如果是勞動合同，單位收取保證金違法。協商不成 到 勞動局投訴 ...
一些用人單位借招錄員工牟利，在招錄員工時會要求求職者繳納一些費用，如報名費、培訓費、招聘費等； 一些用人單位擔心員工在了解工作情況后自離，要求員工繳納抵押金、保證金，或者扣押員工的身份證、戶口本等證件；一...
用人單位招工時能扣押農民工身份證嗎用人單位招工時，扣押工人身份證是不符合法律規定的。《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不是要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位以任何名義...
用人單位招聘勞動者收取押金是違法的，你可以向勞動部門申訴。要有押金收據，否則單位也許會抵賴。 勞動合同法： 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條...
1。關愛定期，有30年和20年保障期兩種。2。大病有180天的觀察期，觀察期內理賠只退還所交保費。3。180天內除意外傷害身故以外，理賠只退還所交保費。4。他的費用相對來說較便宜，只是目前重慶沒有 人保健康 公司。5。他的觀察期相對比較久。...
在實踐中，有些企業以防偷、防跑、防犯規等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取押金、保證金等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業是得不償失。新《勞動合同法》對此做了明確規定，...
根據勞動法正規公司入職要壓金嗎《勞動合同法》里面規定，根據規定用人單位不能收取勞動者的押金，若存在收取押金的，可向勞動行政部門(勞動監察大隊)投訴、舉報。法律依據：《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證...
一、投保人如何履行告知義務 在訂立保險合同時，投保人應當履行如實告知義務。法律規定這項義務遵循的是最大誠信原則，其目的是保證保險合同公平合理。如實告知，是指在訂立保險合同時，投保人應當如實回答保險人就保險標的或者被保險人的有關情況提出的詢問...
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期；用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者違反協議規定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金； 2、社保關系在勞動合同解除后十五日內，用人單位需要配合勞動者轉...
沒辦理入職就讓去工作合法嗎有些單位在錄取勞動者后，不會讓其立即辦理入職手續，只要簽署了勞動合同，不辦理入職手續，但是對自己正常上班、用人單位也照常支付工資也是可以的。但為了保險起見，最好還是辦理入職手續較好，否則單位的一些評優活動是不能參與...
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