面試時總經理和經理還有人事一起面試，總經理親口答應入職4-6k工資，入職四個月每個月拿到手卻只有2000到2300元，第一個月問為什么差那么多，人事離職換了人，就推脫說不知道，后面就以新員工入職系數為原因搪塞我，工資條是完全看不懂的，根本不知道扣在哪里，這種情況我該怎么辦?合同簽了三年，已經過了試用期，公司卻以公司訂單量少工資發的比沒轉正時還少，
勞動合同上沒有明確約定薪資，薪資那里只寫了一個斜杠/，工資構成不明確，明明沒有通訊費的產生卻有通訊費補貼，這種情況可以申請仲裁嗎?我原本做人事一個月五千多能到手，現在這里做內勤還不如保潔阿姨拿的多，感覺真不值，請問用人單位是違反了勞動法和勞動合同法的哪
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