2023-06-15 14:05發布
為員工繳納社會保險，是用人單位的法定義務。司法實踐中，由于用人單位未給員工繳納社保引發的勞動爭議糾紛屢見不鮮，勞動仲裁、法院判決的案例中，這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終，由用人單位承擔相應的法律后果。那么，用人單位能否因未給員工繳納社...
一、處理新員工入職出現工傷的問題時應該注意什么 新員工入職出現出現工傷，亦稱為在社?？瞻灼趦葎趧诱甙l生工傷事故，此時應由企業來承擔工傷保險賠償責任。 1、勞動者相對企業處于較為弱勢的群體，所以在法律層面上較為傾向對勞動者的保護。 我國法律...
陳家駱2009年6月19日入職天地公司。后雙方簽訂無固定期限勞動合同。天地公司未給陳家駱繳納社會養老保險費。2015年4月4日，天地公司綜合辦公室向陳家駱發出員工退休（退職）通知書，該通知書載明：員工退休（退職）通知書……您于2015年5月...
社保作為一種基本保障，可以說是我們打工人最基礎的保障。然而有的公司仍然是想辦法規避給員工繳納社保。 為了不履行給員工繳納社保的義務，想盡辦法，比如要求員工入職簽署不夠買社保承諾書，再如不與員工簽訂勞動合同...
根據我國的有關規定，用人單位違法的辭退主要表現為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實依據并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經常出問題的基本都...
案例分析：2014年5月，某銀行與勞務公司簽訂勞務輸出合同，合同約定，勞務公司向某市銀行派遣輸出一批勞務人員，該批勞務人員也包括林某在內，期限一年，工資由勞務公司發放或由銀行支行代發，勞務公司為林某辦理基本保險(養老、工傷、生育、失業等)。...
給職工繳納社保是公司的法定義務，但是仍然有很多公司不愿意給員工繳納社保，那么，如果遇到公司不給員工繳納社保，員工可以以此為由提出離職并要求公司補繳社保以及給付經濟補償嗎？ 公司未繳納社保，員工如何維護自身...
企業內部承包經營是企業為了鼓勵員工積極參與公司經營管理，調動員工積極性，節約生產成本，提高企業經濟效益，由企業內部部門、下屬分支機構或在冊員工就特定項目或事項約定責權利的一種經營模式。但就建設工程領域而言，根據《建筑法》的規定，從事建筑活動...
交通事故又是工傷，工傷怎么理賠 交通事故又是工傷，工傷怎么理賠？全國各地都發生過類似的事情，很多小伙伴在遇到交通事故時并不知道怎么理賠，也不知道該怎么去索賠．那么今天上海誠通律師事務所廣東法律服務經理肖順征在這里就為大家整理了幾種...
一、單位如何為員工繳納社保？1、開戶企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。2、增員單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中。...
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