員工拒絕執(zhí)行主管安排的任務(wù)，如果屬于違反公司規(guī)定的行為，公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括開(kāi)除。在這種情況下，是否需要賠償取決于具體的情況。如果員工的行為給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。但是，如果員工的行為沒(méi)有給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，那么公司開(kāi)除員工后一般不需要進(jìn)行賠償。另外，公司是否有違規(guī)現(xiàn)象也需要根據(jù)公司的規(guī)定和法律法規(guī)來(lái)判斷。如果公司的規(guī)定和法律法規(guī)明確規(guī)定了員工必須執(zhí)行主管安排的任務(wù)，而員工拒絕執(zhí)行，那么這可能被視為違規(guī)現(xiàn)象。如果公司規(guī)定和法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定員工必須執(zhí)行主管安排的任務(wù)，那么員工拒絕執(zhí)行可能不會(huì)被視為違規(guī)現(xiàn)象。需要注意的是，期權(quán)是公司授予員工的激勵(lì)措施，其授予和行使都需要遵守公司的規(guī)定和法律法規(guī)。如果員工的行為違反了公司規(guī)定或法律法規(guī)，導(dǎo)致公司取消或收回其期權(quán)，那么這是符合規(guī)定的。