某外包公司外包技術(shù)崗，派遣在甲方那個(gè)公司工作，經(jīng)常加班，加班費(fèi)半年后發(fā)放，但是工作幾個(gè)月后因某些原因提出離職，離職索要加班費(fèi)，告知離職后加班費(fèi)不予發(fā)放，我們?cè)谝粋€(gè)系統(tǒng)上有上班打卡時(shí)間和簽退時(shí)間，可以導(dǎo)出表格，請(qǐng)問這個(gè)可以作為證據(jù)用于勞動(dòng)仲裁嗎，而且甲方那個(gè)公司支付的加班費(fèi)是按期結(jié)算的，外包公司聲稱一個(gè)小時(shí)40元，實(shí)際上甲方公司一小時(shí)支付120元，請(qǐng)問這些問題怎么處理
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