2023-06-06 17:26發布
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報...
因為加班工資是否屬于員工勞動報酬存在爭議，因此，以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內提起勞動仲裁為由駁回勞動者加班工資訴求。 這種爭議即將終結，因為最高人民法院、人力資源社保保障部已經明確...
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 因此，你可以直接拿欠條到法院去起...
退休后勞動報酬交稅能退嗎? 退休后勞動報酬交稅能退,、有符合條件的公益慈善事業捐贈支出，但預繳稅款時未辦理扣除的等等。國家對本國公民以及居住在本國境內的公民都是需要向國家繳納個人所得稅的，當公民的收入低于五千元則不需要繳納個人所得稅的，當...
內容摘要：盡管《勞動合同法》等相關勞動法律法規的實施，為人民法院正確處理勞動爭議案件提供了法律依據，但《勞動合同法》等法律法規的一些原則規定仍不足以應對勞動爭議案件司法實踐中遇到的新情況新問題，需要在司法實務中依據《勞動法》《勞動合同法...
勞動爭議仲裁時效一年，不可以主張二倍工資。 雖然，用人單位用工滿一個月未訂立數碼勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資，最多11個月。但是，當事人是2008年11月起在用人單位用工，用人單位應當支付二倍工資的期間為2008...
追索勞動報酬不能直接向法院起訴，只能先到勞動仲裁委員會申請仲裁。 如果用人單位出具欠條，屬于勞務合同，就可以直接向法院起訴，甚至可以申請支付令。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》： 第二條 拖欠工資爭議，勞動...
實踐中，一些公司的股東、董事往往兼任高級管理人員，由于該類人員有股東、董事、高管多重身份，對其發放的報酬因無約定，屬性難以區分。在公司出現經營困難時，通過協商調整管理層的報酬以降低經營成本，進行自救本無可厚非，但一些公司往往未經與這些人員協...
屬于民事訴訟，屬民事訴訟法調整的范圍。 參考法律法規 ?《民事訴訟法》 ?《民事訴訟法》司法解釋 勞動合同法 《民事訴訟法》 第二十三條 ?因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 第一百六十二條 ?基層人民法院和它派...
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