2023-06-06 20:45發布
首先，如果你是公司員工，無論你是否替公司簽收了貨物，貨款都應當由公司支付。工廠與你個人之間如果不存在買賣合同關系，工廠起訴你是沒有法律依據的。其次，關于訴訟時效，是從應該支付貨款的次日開始起算的。如果沒有約定貨款支付日期，訴訟時效就無法起算...
《個人信息保護法》已經頒布了，并且將于今年的11月1日開始正式實施。企業該如何收集員工的個人信息，如何使用員工的個人信息，終于有了法律依據。 本來是一件可喜可賀的好事，結果一群民科級的磚家又出來搗亂了，口...
沈先生要求我不要當被告公司的法定代表人，但被告公司一定要沈先生做法定代表人。無奈，沈先生只得向長寧法院起訴，要求被告公司到相關部門辦理變更登記手續，將他的名字從法定代表人一欄的記載中滌除。長寧法院判決支持了沈先生的訴請。【案件回放】法庭審理...
2021年11月1日，《中華人民共和國個人信息保護法》（以下簡稱《個保法》）正式生效。 《個保法》是專門針對個人信息保護領域的立法，覆蓋了個人信息處理活動的各個環節，為個人信息處理者設定了一系列的義務。但...
如果約定了滯納金，遲延付款當然要承擔滯納金的支付義務，但，你的滯納金和利息如果大于銀行同期貸款四倍，是不會支持的，再說，你在遲延付款四年后才起訴，顯然超過了民法通則規定的債權保護2年的時效期限規定，如果沒有延長時效的法定事實，法院還可能以超...
工資保密是大多數公司內部的一向常態規定，避免員工惡性競爭、員工流失等等?！秳趧臃ā窙]具體規定，但是如果勞動合同中有工資保密協議這一條，并且你簽了字，就屬于合法協議。
企業人力資源管理制度建設的原則與方法： 一、制度導向：確保實現組織目標的同時實現員工價值 當前國內企業主要關注員工手冊、崗位管理、人員招聘錄用、勞動合同管理、定期考核、新員工崗前培訓或新員工見習、員工培訓、獎懲、薪酬分配、職業安全與...
請假逾期沒有向領導申請批準同意,可能會帶來嚴重的后果。當員工因故缺勤時,應該提前向領導申請請假,以便領導能夠提前做好安排。如果員工請假逾期沒有向領導申請批準同意,應該怎么辦呢? 首先,員工應該盡快向領導說明情況,解釋為什么請假逾期沒有向領...
近日，十三屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了《個人信息保護法》，該法自2021年11月1日起施行。這是我國首次以單獨法律的形式規定了對公民個人信息內容的保護。 一、出臺《個人信息保護法》的必要性 1...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同?！ ?013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續簽勞動合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
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