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我計(jì)劃五月五號離職,隨后四月四號提前一個月提出離職,而現(xiàn)在公

2023-06-06 17:37發(fā)布

我計(jì)劃五月五號離職,隨后四月四號提前一個月提出離職,而現(xiàn)在公司提出可以讓我提前辦離職,離職流程辦到一半,我才知道公司四月準(zhǔn)備發(fā)年終獎,我現(xiàn)在還能拿年終獎不。
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5條回答
舒琪
1樓-- · 2023-06-06 17:36
你好!可以
劉玫麟
2樓-- · 2023-06-06 17:39
你好,這要看你們的約定和相關(guān)證據(jù)可以聯(lián)系我。
仲甫
3樓-- · 2023-06-06 17:46
關(guān)于年終績效獎金的問題,年終績效獎金的發(fā)放屬于企業(yè)的自主權(quán)發(fā)放范疇,由企業(yè)根據(jù)確定的發(fā)放條件和年終審核后最終確定發(fā)放。員工應(yīng)舉證證明公司有年終獎發(fā)放及年終獎的數(shù)額,這此員工可以提供勞動合同中關(guān)于年終獎的約定或與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議中證明,若員工無法舉證證明公司有年終獎發(fā)放及年終獎的數(shù)額及存在其符合或發(fā)放年終績效獎金的條件已經(jīng)成就的事實(shí),應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果,對該訴求,不予支持。在勞動者已舉證證明存在年終獎約定或發(fā)放年終獎慣例的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)對年終獎的發(fā)放時間、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放金額等承擔(dān)舉證責(zé)任
李安瑞
4樓-- · 2023-06-06 17:51
年終獎應(yīng)該是去年的
殷光棟
5樓-- · 2023-06-06 17:54
這個要看公司的規(guī)章制度

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