2023-06-06 14:26發布
根據勞動法正規公司入職要壓金嗎《勞動合同法》里面規定，根據規定用人單位不能收取勞動者的押金，若存在收取押金的，可向勞動行政部門(勞動監察大隊)投訴、舉報。法律依據：《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證...
1、《勞動法》沒有關于員工離職當月公司停交社保的法律依據。 對于這種情況每個公司都有自己的規定，一般情況下，企業通常有兩種規定： （1）職工若是月初或月中離職的，就不繳納當月社保；若是月底離職的一般就會繳納當月社保； （2）職工在社保參保截...
勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續簽，覺得自己需要換一個新的發展平臺，那么就要辦理離職手續，從公司里面合法規范的離職，那么，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續?第一，提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;第二，...
勞動仲裁成功之后怎么拿錢 勞動仲裁成功之后怎么拿錢？當然是等開庭了，依據是工資支付依據三十五日內發放，也就是說可以單獨請一個經理來談，大不了不開庭，如果人家公司態度好，也不會拖欠半年，如果態度不好，就要單獨請經理來談。可以通過勞動...
在企業經營過程中，常常發生因合同貨款不能及時回籠而形成呆賬、壞賬的現象。為避免由此帶來的損失，一些企業經營者在強化各種風險管控措施的同時，將目標鎖定在員工身上。譬如孫乾所在的禮品公司，除在賬務及銷售管理中實施款到提成制度外，還在勞動合同中制...
實務中，企業為吸引和留住人才，往往會制定各種提成或獎金制度，但當員工離職后，卻對承諾的提成或獎金等結算拖拖拉拉，而企業在員工離職后，是否真能賴掉上述員工報酬嗎？ 甲自大學畢業后，就入職匿公司工作，其從普通...
司法觀點用人單位與勞動者在勞動合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動者主張無需遵守脫密期規定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時，對于沒有簽訂勞動合同的情況，通常所支持的證據之一就是工資發放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據材料。如果由于沒有簽訂勞動...
銀行的客服確實緊缺，但銀行系統有編制的人員相對要飽和許多，拿招行為例，基本上一年四季都在招聘客服人員，并非它的實際需求量無限制，而是因為不斷的有人離職，而新招聘的人不可能馬上添補這個空缺，而是需要一個培訓和考核的過程； 再談簽約模式，銀行客...
摘自 | 中國政府網身在職場，有哪些權益必須注意？國家法律為職場人準備了哪些政策？為了保障自身權益，這8大常見勞動違法行為你必須知道！1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛入職的員工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等。《勞動合同法》規...
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