2023-06-06 14:04發布
一、勞動合同法第39條第二項的內容有哪些？嚴重違反用人單位的規章制度的。勞動者應該遵守、執行用人單位根據法律規定和本單位生產、經營實際情況，制定的規章制度。如勞動紀律考核規定(主要是出勤)、安全生產規定(主要是操作規范)、技術保密規定、財務...
很簡單，就是蘋果注冊的商標沒有把全類的給注冊了，導致其他商家提前注冊，就構成了侵權事件
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動...
1、勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執行 2、法院在受理強制執行后，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和存款； 3、另外他名下沒有可供執行的財產而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會有逾期還款等負面信息記錄在個人...
違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的一定數額的賠償金。一、《合同法》：第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。 ...
01【案情】 02【分歧】03【評析】 筆者同意第二種意見，理由如下： 試用期并非隨意解除勞動合同的事由，在試用期內，用人單位能否解除勞動合同、應否支付經濟補償，關鍵要看是否出現《勞動合同法》的法律規定的情形。盡管按照《勞動合同法》第...
您好！ 從你提供的資料上看，你的乙肝五項檢驗報告呈第二項弱陽，就此，略談我的幾點粗淺建議： 1、乙肝五項檢驗結果第二項弱陽性，表明你沒有患乙肝，而且有乙肝抗體，你的抗體滴度可能較低，因為是弱陽，如果你抗體的滴度＜10，要再接種一支乙肝疫苗加...
裁判要旨： 中華人民共和國最高人民法院 民 事 裁 定 書 (2018)最高法民申1382號 再審申請人(一審原告、二審上訴人)：戴宏都(曾用名:戴洪都)。 被申請人(一審被告、二審被上訴人)：解軍。 一審被告：丹東寬泰房地產開發...
裁判要旨合同是否為當事人的真實意思表示，應綜合簽約人在簽約之時是否具有代表權、合同相對人對簽約人的代表權是否進行了謹慎審查等情形進行判斷。合同上公章的真假并非判斷當事人真實意思表示的唯一依據。中華人民共和國最高人民法院民 事裁定書（2021...
連續訂立二次固定期限勞動合同到期,用人單位能否終止合同 可以，用人單位與勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同，用人單位可以行使勞動合同終止權。 但是，因為《勞動合同法》規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條...
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