2023-06-06 17:18發(fā)布
? 案例索引：王春雪與魏橋公司勞動爭議案【（2021）魯民再11號】?裁判要旨：雖然依法繳納社會保險是用人單位的法定義務，但在王春雪自愿不予辦理的情況下，其再以魏橋公司未依法為其繳納社會保險為由，要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，明顯有違誠...
有些單位的HR們因為疏忽或為了節(jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認，豈不知忽略了這點小細節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題，一旦與勞動者發(fā)生了與之相關的勞動爭議，雙方就會各執(zhí)一詞，而裁判者通常會要求用人單位就相關事實承擔舉證責任的。最常...
由于勞動者法律水平不高，對法律認識模糊，經(jīng)常會望文生義。根據(jù)近段時間咨詢的問題，勞動者在維權中常見的誤區(qū)常分為以下幾種。一、工傷后不進行工傷認定案例：李某是一家建筑公司的員工，由于工作期間受傷回家治療休養(yǎng)，期間建筑公司有向其支付工資及醫(yī)療費...
關于勞動爭議案件的舉證責任分配問題誰主張、誰舉證是我國民事訴訟法的一般舉證原則，勞動爭議案件的舉證責任，也應當適用這一原則。所以，原告在訴訟中對自己應當提供的證據(jù)必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責任倒置的原則。特殊情況包括開除、除...
加班申請通常需要填寫《加班申請表》，主要包含內(nèi)容如下： 申請人、工號、申請日期、所屬部門； 申請加班的時間段（開始時間和結(jié)束時間），精確到小時分鐘； 申請加班的合理原因（重點內(nèi)容，需要詳細介紹加班內(nèi)容） 加班總共小時數(shù)量； 直屬領導和部門負...
勞動爭議中加班費的舉證責任分配離不開勞動爭議的性質(zhì)，以及國家對勞動爭議案件糾紛的特殊規(guī)定。 所以勞動爭議中加班費的舉證責任分配不僅僅具有民事訴訟案件中舉證責任一般分配規(guī)則，而且具有民事訴訟案件中舉證責任倒...
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點，那么，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關于工時制度規(guī)定的。那么，我國的工時制度是什么？哪些情形可以獲得加...
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