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微信辭退員工有法律效應嗎,企業微信辭退員工怎么操作

2023-06-06 14:55發布

微信辭退員工有法律效應嗎
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1條回答
曲狀元
1樓-- · 2023-06-06 15:37
依據我國勞動合同法的規定,用人單位在微信通知勞動者被辭退的,如果只是在微信通知,沒有書面證明的,辭退行為是無效的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第五十條,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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