根據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。作為勞動者享有休息的權利，即使您與申通快遞公司未簽訂書面勞動合同，但若是符合勞動關系的判斷標準，即具有人身從屬性和財產從屬性的，并不影響勞動關系的成立。即根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 根據《工資支付暫行規定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。申通快遞應在您與其解除勞動合同時付清您半個月的工資。如若申通快遞公司拖欠工資的話，您可以向當地勞動監察大隊反映或提起仲裁。