出現以下的情況，勞務合同到期工廠搬遷有補償：勞動者明確表示不愿去搬遷地點繼續工作的，用人單位應當依據勞動合同法相關規定，按時按標準向勞動者支付經濟補償金。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。