解除勞動合同證明一定要有。入職時解除勞動合同證明必須是原件，無公章、復印件都是無效的。解除勞動合同證明一般情況下都是單位出具，然后去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。開具解除勞動合同證明是用人單位的法定義務。【法律依據】《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。