用人單位是杏可以在勞動合同中約定違約金視情況而定。—.如果雙方約定用人單位違約后，由用人單位承擔違約金的，是臺法的。二.如果約定由勞動者承擔違約責任的,只有以下兩種情況是臺法的:1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.對負有保密義多的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解險或者終止勞動合同后，在完業阻制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是雙方可以約定由單位在違約時支付違約金，并且不受以上兩種·情況的限制。【法律依據]《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動臺同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動臺同或者保密協議中與勞動者約定完業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。