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公司之前有明文規定:第四條、孕期假:懷孕第1-6個月,每月可

2023-06-06 12:40發布

公司之前有明文規定:第四條、孕期假:懷孕第1-6個月,每月可享受一天假期,用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6-7個月,每個月可享受1天假期;懷孕第8個月,每月可享受2天假期;懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。這些公司章程當時開會時都讓員工簽了字。 現在我孕8個月,公司結算工資和月考勤時,發送的工資單郵件里表明“本月休產假2天”。2天“孕期假”被領導歸為產假里扣除,合理合法嗎?“預產假”是否也該產前休不該劃為產假?如都被劃為產假扣除我是否有明確法律法規去推翻?
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1條回答
王可可
1樓-- · 2023-06-06 13:03
如需要委托律師維權,可以約時見面談

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