2023-06-06 20:22發布
2011年5月，李某入職某物業管理公司任門衛，雙方簽訂了勞動合同，約定標準工時工作制。但公司要求李某24小時在崗，公司員工上班時間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開門，下午20：00關門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
日前，一位互聯網公司的領導對員工的批評在網上持續發酵，這位領導因為在群里批評程序員零點睡覺養生而引起網上熱烈討論。當時該公司的網站平臺在晚上出現了部分用戶無法登陸的情況，所以一位領導發話督促技術團隊。好好學習一下頻道類目，昨天凌晨，監控發現...
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 一、有關法律、法規及相關規定 （一）《中華人民共和國勞動法》 第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至...
1、有效加班約定的效力問題? 有些企業規定或者雙方約定，加班必須報經領導批準，未經領導批準的加班無效，用人單位不支付加班工資。這種規定或約定是否有效存在爭議。筆者認為這種約定或規定(如果規定經過民主程序制定并向勞動者公示的)是有效的。因為根...
該啊！怎么不該？猝死上新聞還可以火一把呢！想想這一兩年上班猝死的新聞，這可以哦~不要命的可以24小時待命。 這個話題我更看重的是前半句，深夜沒回公司微信被炒。如果是值夜班就不說了，值班期間不管什么事都要回，如果不回那確實是失職。 如果夜里是...
針對日常工作中常遇到的有關加班問題，本文整理了相應的匯總析疑。包括以下內容：① 加班和加點有何區別？② 值班和加班有何區別？③ 雙休日出差可否算加班？④ 員工主動加班，用人單位是否需支付加班費？⑤ 加班工資基數如何確定？⑥ 調休和加班，誰說...
如果是因為你崗位的特點導致你們公司這樣安排上班時間是沒有問題的，但是需要經過勞動部門的批準。 根據《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系?！ ∽⒁猓菏聦崉趧雍贤瑒趧诱咭e證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
國家工作時間規定 國家工作時間規定了星期一、四和周六晚上１０：００－－－１１：００和星期日下午１４：００－－－１６：００，也就是說上午只能９：００－－－１２：００或者下午只能５：００－－－８：００。此時間段是不能外出的。晚上的話，...
星期六、日兩天不上班，屬于休息時間。辦公時間：周一至周五8：00至12：00，中午休息2小時，14：00至17：30 節假日除外， 周六日休息，有值班員。各地略有不同。職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：(一)購買...
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