2023-06-06 19:44發(fā)布
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴(lài)不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書(shū)面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。 注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證...
用人單位辭退工作不到3個(gè)月的勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》8...
1.2018年最新勞動(dòng)法 一、2018年勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文 目錄 一、總則 二、勞動(dòng)合同的訂立 三、勞動(dòng)合同的履行和變更 四、勞動(dòng)合同解除和終止 五、集體合同 六、勞務(wù)派遣 一、總則 1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的等組織不僅是指中華人民共和...
案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡(jiǎn)單的協(xié)議，叫《范某報(bào)到談話(huà)協(xié)商的內(nèi)容補(bǔ)充說(shuō)明(協(xié)議)》，協(xié)議約定，范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個(gè)月，同時(shí)約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間等，并有內(nèi)容涉及勞動(dòng)紀(jì)律等...
俗話(huà)說(shuō)，天下沒(méi)有不散的宴席。做過(guò)幾年HR，都會(huì)有解雇員工的經(jīng)歷。工作績(jī)效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格……都可能是炒魷魚(yú)的理由。但是，魷魚(yú)可不能隨便炒，一不留神，就可能給公司帶來(lái)極大的法律風(fēng)險(xiǎn)，被解雇的員工不依不饒，更是讓HR...
目前在我國(guó)高校的學(xué)生在學(xué)業(yè)即將結(jié)束的前一年就會(huì)進(jìn)入實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期間大家會(huì)找尋自己中意的工作，在工作單位和自己之間雙方都達(dá)成了共識(shí)之后，雙方之間就可以簽訂三方協(xié)議了。下面大家就跟瑞律網(wǎng)站的小編一起來(lái)具體了解一下簽訂三方協(xié)議時(shí)需要注意什么吧。一...
小編為大家收集2012年最新的私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)，及私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)相關(guān)知識(shí)解讀，希望私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)范本能夠幫助到你解決問(wèn)題。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍...
甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱(chēng)：姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：...
1.招聘工作人力資源相關(guān)法律法規(guī)有什么 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策包括：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、當(dāng)?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計(jì)劃生育...
一、員工在公司上班遲到扣工資嗎?上班遲到一般都會(huì)被扣工資的，用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早煺要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早煺扣錢(qián)是合法的。實(shí)踐中，很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利...
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企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個(gè)勞動(dòng)法律知識(shí)！
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不滿(mǎn)三個(gè)月被辭退賠償多少錢(qián)(試用期不滿(mǎn)三個(gè)月被辭退賠償多少錢(qián))
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2018鄭州市職工法律法規(guī)知識(shí)(2018年最新勞動(dòng)法)
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用工管理中不要“江湖氣”太重，“不勝任”要有證據(jù)，否則違法賠償?shù)戎悖?/a>
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:23案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡(jiǎn)單的協(xié)議，叫《范某報(bào)到談話(huà)協(xié)商的內(nèi)容補(bǔ)充說(shuō)明(協(xié)議)》，協(xié)議約定，范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個(gè)月，同時(shí)約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間等，并有內(nèi)容涉及勞動(dòng)紀(jì)律等...
企業(yè)做到這七點(diǎn)，就會(huì)解雇風(fēng)險(xiǎn)低、讓員工沒(méi)話(huà)說(shuō)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-02 11:44俗話(huà)說(shuō)，天下沒(méi)有不散的宴席。做過(guò)幾年HR，都會(huì)有解雇員工的經(jīng)歷。工作績(jī)效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格……都可能是炒魷魚(yú)的理由。但是，魷魚(yú)可不能隨便炒，一不留神，就可能給公司帶來(lái)極大的法律風(fēng)險(xiǎn)，被解雇的員工不依不饒，更是讓HR...
簽訂三方協(xié)議需要注意什么（簽訂三方協(xié)議時(shí)需要注意什么）
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私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)
來(lái)源：合同范本 時(shí)間：2022-04-20 16:50小編為大家收集2012年最新的私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)，及私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)相關(guān)知識(shí)解讀，希望私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)范本能夠幫助到你解決問(wèn)題。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍...
廣東省勞動(dòng)合同
來(lái)源：合同范本 時(shí)間：2022-04-20 11:19甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱(chēng)：姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：...
與人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)(招聘工作人力資源相關(guān)法律法規(guī)有什么)
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員工在公司上班遲到扣工資嗎（依法辭煺員工的情形包括哪些）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-06-06 14:10一、員工在公司上班遲到扣工資嗎?上班遲到一般都會(huì)被扣工資的，用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早煺要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早煺扣錢(qián)是合法的。實(shí)踐中，很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利...