2023-06-06 20:07發布
公司員工是退休后返聘的，去年退休前在公司干了十幾年。 公司也沒和他簽訂合同，現在他得了重病導致不能正常上班工作（非因工得病），已經長達一個多月沒來公司了，這段期間的勞動報酬公司應該正常發放，還是可以不發呢...
要根據具體情況進行分析，正常是需要原件的。 民事訴訟法規定，當事人應當當庭出示證據原件，如不能出示，又無法說明理由（理由需合理正當），對方又不認可的，對于該證據人民法院不予采信，所以應當出具證明原件。 法院經審理認為建立勞動關系，應當訂立書...
樓上的都說錯了，根據勞動合同法第九十七條的規定，勞動合同法第十四條規定指的是要在2008.1.1后連續兩次簽訂固定期限合同，在第三次簽訂勞動合同時除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。而且你的工齡未滿十...
首先,寫出你開始的暑假計劃,寫出你原來是怎么打算過這個暑假的;其次,寫出發生了什么難忘的事情,給你什么樣的啟發教育,寫出小學生應該懂得的一些道理,知道嗎/.然后,寫出和起初計劃的不同之處,這個暑假你都學會了哪些家務,道理,想想自己是不是長大...
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位...
私人老板拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協商解決，協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。 《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應...
不合理，本身農民工就是弱勢群體，雖然律師有幫他們維護自己的權益，但是律師行有規定你工傷代理不能收取風險代理費用，這里的代理費都高達已經50%了，理論上應該控制在30%，而且這個合約無論輸贏都要給，這對于農民工而言也是非常難以負擔的。 一...
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎? 這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并...
合同沒到,把你們辭退是不合法的.可以起訴. 新勞動法規定,辭退員工一年就補要一個月的工資,你干了十年就要補發多10個月的工資給你,如果你的合同沒到期甲方把你辭退就要補基本工資到你的合同期滿.具體你可以到勞動局了解下. 資料:新《勞動合同》法...
派遣制的當然沒有合同工待遇好了。 派遣工具體能做多久也是看用工單位的。說句難聽的話就是，沒關系，沒實力的人，聽天由命。 效益好的時候可以做很久。效益不好的時候第一批被清退的。 合同工，現在吃編制的基本都是簽合同的合同工。因為時代變了。 派遣...
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