您好，勞動爭議申請勞動仲裁的一般由勞動者舉證的，但如果調崗降薪的證據由用人單位掌握的，由用人單位舉證。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。 惡意降薪需要收集哪些證據 1、勞動合同、談話錄音； 2、工資發放的憑證或記錄比如：銀行流水清單，在清單中會顯示出公司的名字，摘要備注為代發工資或工資。如果不是公司賬戶，而是個人賬戶的，法定代表人的賬戶，問題也不大，如果是其他人賬戶的，需要先證明這個其他人是公司的員工或股東，這一點就有點困難了； 3、社保繳交記錄、住房公積金繳交記錄、蓋有公司公章的工作證、出入卡； 4、蓋有公司公章的文件，文件上有你的名字，能證明你是公司的員工的。 5、法定代表人簽字的文件。法定代表人簽字的效力，某種程度上是等同于公司蓋章的。 6、公司其他人員簽字的文件。比如：入職登記表、離職交接表等，有人事部負責人的簽字，當然，你得先證明簽字的人是公司的員工。 7、法定代表人或是單位負責人或員工的領導和員工往來的短信、微信聊天記錄等。當然，首先要先證明對方的手機號碼或QQ是單位的法定代表人或領導的號碼才行，比如：公司的網站上刊登過這個號碼，公司對外招聘中或對外業務活動中留過這個號碼等等。對于相關網頁，那就要做公證了。 8、使用企業電子郵箱往來的一些電子郵件，當然，要及時做公證，防止企業關閉你的郵箱權限。