2023-06-06 16:18發布
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對員工而言，在單位食堂就餐是再平常不過的事，可有人偏偏在去吃飯前、吃飯過程中、飯后返回時遭遇意外。那么，這些吃出來的傷害是否構成工傷呢?以下案例給出了答案。▌飯前：去食堂途中被摔構成工傷【案例】因為工作需要，林素芬所在的公司規定：12點至1...
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一、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的依據《工傷保險條例》第十四條第（一）規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，這就是所謂的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是構成工傷的充分條件，工作場所和工作...
員工領工資時摔倒受傷算不算工傷 工傷認定的依據 《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因...
員工之間打架受傷單位賠償嗎公司是否需要承擔連帶責任的關鍵，在于員工是否產生工傷。但根據《工傷保險條例》，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。相關法律知識《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在...
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一、員工上班途中受傷算不算工傷?1、上班途中受傷不一定算工傷，依據《工傷保險條例》14條規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具...
1.請問：建設工程關鍵崗位人員履職不到位,有哪些處罰的法律依據 你描述的情況，不屬于行政違法，就沒有行政處罰的法律適用?？聪庐敃r的用工合同，如果有詳細的履行職務的合同，你可以用《合同法》和合同進行處罰?！逗贤ā穮⒖?view/1552.h...
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3種情形：職工因吃飯受傷，也算工傷！
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