試用期辭職沒有人交接工作不讓走是不合規的是可以走的，因為試用期的員工只需要提前三天告知用人單位，然后就可以離開了，不用說等到有人交接工作了才離開，不讓離開是違法的，是可以起訴的。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。