這種情況下，根據《勞動法》第三十八條的規定，勞動者應當按照勞動合同約定接受勞動報酬，由用人單位按期支付，并繳納相關社會保險、職工福利及其它規定的費用。而老板提出不交社保，也就是不履行有關責任，歸根結底也是對勞動合同的違約行為。如果勞動合同因為這期間社保費用沒有按照勞動法的規定繳納致使工資出現異常的增減，當然也要據此申請勞動仲裁。在勞動仲裁中，老板違反勞動法的規定，可能面臨相應的法律責任，也可能面臨一定的經濟補償。